要是仅仅受了点皮肉伤，并且还没达到伤残等级的工伤，那赔偿主要涵盖这些方面。
在医疗费这块，得凭借医疗机构开出来的发票来进行实报实销，像诊疗的费用、买药的费用、住院期间的费用之类的，都能按照发票上的金额来报销。停工留薪期的工资，是按照受伤之前正常工作时的工资标准来发放的，一般情况下不会超过12个月。要是需要护理的话，护理费可以按照护理人员实际的收入来算，也可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。除了这些，还可能有交通费用和食宿费用等，不过具体的标准各地都有不一样的规定。
总之，大家一定要把相关的医疗证明这类材料好好收集起来，然后去和用人单位好好协商赔偿的事情。要是协商不成的话，就可以去申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。
二、无伤残的皮肉伤工伤赔偿有啥标准
对于无伤残的皮肉伤工伤赔偿，主要涉及以下几方面标准：
首先是医疗费用，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则由单位承担。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可延长。
还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也有相应标准，从工伤保险基金支付。
三、无伤残的皮肉伤工伤赔偿流程是怎样的
无伤残的皮肉伤工伤赔偿流程如下：
首先是认定环节。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其次是劳动能力鉴定。虽无伤残，但仍需确定停工留薪期等，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
最后是赔偿。经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费凭票据实报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。赔偿一般由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
当我们探讨皮肉伤工伤一般怎么赔偿没有伤残的这一问题时，其实还有相关要点值得关注。即便没有达到伤残等级，除了基本的医疗费用报销外，还涉及停工留薪期工资，这期间单位需按正常出勤发放工资，保障受伤职工的收入。此外，还有住院伙食补助费等补偿。可很多人在实际申请赔偿过程中，会对具体的赔偿流程、材料准备存在疑问。要是你对皮肉伤工伤没有伤残情况下的赔偿金额计算、赔偿申请步骤等还有困惑，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
