申请劳动仲裁，是有机会拿到补偿金的。要是用人单位出现了那种没及时、没足额给咱发劳动报酬，或者没按照法律规定给咱缴纳社会保险之类的法定情况，那劳动者要是主动提出解除劳动合同，就可以向劳动仲裁委去申请仲裁，让用人单位支付经济补偿金。
这经济补偿金的计算标准是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，大家得注意，申请劳动仲裁一定要在法定的时效内进行，可别错过了时间。而且，还得准备充分的证据，得证明用人单位确实存在那些法定的过错情形。比如说，要有工资条、社保缴纳记录之类的，这样才能让仲裁委更好地判断咱的情况，从而争取到应得的经济补偿金。
二、申请劳动仲裁如何确定补偿金数额
劳动仲裁中补偿金数额的确定需依据具体情形。
若因用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是用人单位未依法支付劳动报酬等情况，需补足相应报酬，并可能加付赔偿金。比如未足额支付加班工资，就需补齐加班工资差额。此外，还有因未签订书面劳动合同需支付的双倍工资等不同情形，要根据实际证据和法律规定来精准确定补偿金数额。
三、申请劳动仲裁怎样确定补偿金数额
劳动仲裁中补偿金数额的确定因情形而异。
若为经济补偿，按《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是违法解除劳动合同的赔偿金，则是经济补偿标准的二倍。
对于未休年假工资补偿，按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
此外，还有加班工资补偿等，平时加班按150%、周末加班按200%、法定节假日加班按300%计算。需注意，具体计算要结合劳动者实际工作情况、工资构成等证据来综合确定。
当探讨申请劳动仲裁能拿到补偿金这一问题时，其中还有不少值得关注的要点。比如，补偿金的具体数额是如何精准计算的，它通常与劳动者的工作年限、工资水平等密切相关。而且，若对仲裁裁决结果不满意，后续还存在哪些救济途径，是可以提起诉讼还是有其他方式。申请劳动仲裁涉及到诸多细节和复杂情况，要是你对申请劳动仲裁能拿到补偿金的具体计算方式、对仲裁结果不满的处理办法等还有疑问，无需纠结。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
