要是工伤还没达到伤残的程度，那误工费一般就得由用人单位来出。按照《工伤保险条例》里的规定，职工要是因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月都按时支付给职工。通常来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把停工留薪期延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定完伤残等级以后，就不能再享受原来的待遇，得按照这一章的相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满之后还需要继续治疗，那就能继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤未达伤残时护理费由谁来承担
工伤未达伤残等级，但存在生活不能自理需要护理情形时，护理费承担分阶段来看：
在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。这是因为在此期间职工因工伤无法正常生活，单位有责任保障职工基本生活需求。
在工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
所以关键在于区分是否在停工留薪期以及是否经劳动能力鉴定委员会确认需要护理。
三、工伤未达伤残时护理费由哪方承担
根据《工伤保险条例》，工伤未达伤残等级，但存在生活不能自理需要护理的情况，护理费的承担分阶段来看：
在停工留薪期内，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。这是因为停工留薪期职工因工伤无法正常生活，单位有义务保障职工在此期间的基本生活需求。
停工留薪期结束后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。总之，未达伤残等级时护理费先由单位负责停工留薪期护理，之后符合条件的由工伤保险基金支付。
当探讨工伤在不构成伤残的情况下误工费谁给这一问题时，还有一些相关要点需关注。比如，除了确定误工费支付主体，误工费的具体计算标准也是关键。它通常根据伤者的实际误工时间和收入状况来确定。误工时间需有医疗机构的相关证明。而对于收入状况，有固定收入和无固定收入计算方式不同。若对工伤不构成伤残时误工费的计算方式、支付流程等仍有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰权益，维护自身利益。
