一、判14个月缓刑2年原工作单位会开拆
通常来讲，仅仅因为被判处了14个月的缓刑并且缓刑2年这么个情况，原来的工作单位一般不会非得给人家开拆。缓刑，其实就是针对那些被判处了一定刑罚的犯罪分子，在一定的期限内，是有条件地不执行所判的刑罚。单位在面对员工被判处缓刑这件事儿的时候，主要会考虑员工平时的工作表现，还有是不是会影响到工作秩序之类的这些因素。要是员工在缓刑期间能够严格遵守相关的规定，并且还特别积极地去工作，那通常情况下单位是不会随随便便就解除劳动关系的。不过，如果在缓刑期间出现了那种特别严重地违反单位规章制度之类的情况，单位就有权利根据自己内部的规定来决定到底要不要解除合同。
总之，可不能简简单单地就觉得判处了缓刑就肯定会让原来的工作单位开拆人家，得综合好多方面的情况去好好判断才行。
二、判14个月缓刑2年原单位开除合法吗
这要看具体情况及单位规定。首先，被判处刑罚（包括缓刑）属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可解除劳动合同的情形之一。
如果原单位规章制度明确将被依法追究刑事责任作为解除劳动合同的情形，那么单位据此开除员工通常是合法的。单位有自主经营权来制定符合法律规定的内部管理制度，只要制度制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示，在这种情况下开除是有法律依据的。
但如果单位没有此类规定，随意开除则可能涉嫌违法解除劳动合同。此时员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、判14个月缓刑2年单位解除合同合法吗
这要分情况来看。首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。被判处14个月缓刑2年属于被追究刑事责任。
从法律层面讲，如果单位的规章制度有明确规定，员工被追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同，且该规章制度通过民主程序制定、已向劳动者公示，那么单位解除合同通常是合法的。
然而，若单位规章制度未明确此类规定，或者在制定、公示程序上存在瑕疵，单位直接解除合同可能就不合法。员工此时可通过劳动仲裁等法律途径，要求确认单位解除行为违法，并主张恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿等。所以，仅依所给信息，不能简单判定单位解除合同必然合法或不合法，要结合单位具体规章制度及相关程序等因素综合考量。
当探讨判14个月缓刑2年原工作单位会开除吗这一问题时，需要知道，原工作单位是否开除往往取决于单位自身的规章制度。而除了是否开除，后续还有相关要点。比如即使单位没有开除，在缓刑期间员工在单位的考核、晋升等方面可能也会受到一定限制。而且，若员工在缓刑考验期内违反相关规定，重新面临收监执行的情况，单位又将如何应对处理。要是你对判14个月缓刑2年在原单位的后续发展及相关法律问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
