这主要得看具体的情形。
就拿劳动合同来说，要是合同到期了，可公司却没去续签，然而员工依旧在那继续干活儿，这就属于事实劳动关系得以延续。
在这种情况下，如果公司要解除与员工的劳动关系，那通常是需要给员工支付经济补偿金的。
要是符合法定的那些情形，那甚至还得支付赔偿金。
计算经济补偿金的时候，是按照员工在本单位工作的年限来的，每满一年，就得向劳动者支付一个月工资的标准。
再说说其他类型的合同，就像租赁合同之类的。
当合同到期之后，双方都没有去续签，可却依然按照原来的合同在履行相关的权利和义务，这就被视作不定期合同关系。
要是其中一方解除了合同，给对方造成了损失，那这一方就很可能得承担违约责任，得赔偿对方的损失。
不过，如果没有给对方造成损失，或者存在法定的免责事由，那就不需要进行赔偿。
二、合同到期超3个月未续约法律咋认定
合同到期超3个月未续约，需区分不同情况认定：
劳动关系：若为劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位继续用工但未续签书面合同，自期满一个月次日起需支付劳动者双倍工资。超过三个月，用人单位要支付两个月双倍工资差额。这种情况下，劳动者可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
其他民事合同：合同到期后，原合同权利义务终止。若双方继续按原合同履行，可视为形成事实上的合同关系。但这种事实合同关系对双方权利义务约定可能不如书面合同清晰，发生纠纷时举证相对困难。若一方不愿继续履行，随时可停止，不过应给对方必要准备时间。
三、合同到期超3个月未续约需承担啥法律责任
合同到期超3个月未续约，需分情况看责任：
若属于劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时续签合同，保障劳动者权益。
若是普通民事合同，合同到期后，双方的权利义务已终止。未续约一般无需承担法律责任，除非原合同有关于到期后续约的特别约定，比如约定到期后自动延续一定期限等，违反该约定则需依约承担违约责任。此外，如果一方基于合理信赖为续约做了准备并产生损失，而另一方恶意不续约，可能涉及缔约过失责任，需赔偿对方损失。
当探讨合同到期过了3个月有赔偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他情况。比如，若确定有赔偿，赔偿的标准如何计算，是按照工作年限还是其他因素来确定具体金额。另外，赔偿的支付方式和时间节点也是重要方面。在实际情况中，这些细节可能会因合同类型、工作性质等因素而有所不同。要是你对于合同到期3个月后的赔偿标准、支付方式等问题存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
