一、公司两年合同到期不续签怎么办
倘若公司在历经两年的合同期限届满之后并未进行续签，那么你可以从以下这些方面来进行考量：
在经济补偿方面，依据《劳动合同法》的相关规定，当合同期满而不予以续签之时，公司理应向你支付经济补偿。
具体的补偿标准是每满一年就需支付一个月的工资，倘若你在此公司已经工作了两年，那么你就有权利获得两个月工资额度的经济补偿。
这部分经济补偿能够在一定程度上弥补你因合同未续签而可能遭受的经济损失。
关于办理离职手续，公司负有不可推卸的义务，需要为你妥善办理离职的相关手续，其中就包括出具解除或终止劳动合同的证明等重要文件。
有了这些证明，你便能顺利地去办理失业登记以及社保转接等一系列事务，避免因离职手续办理不及时而带来的诸多麻烦。
倘若你符合失业保险的领取条件，那么你还可以申请领取失业保险金，这能在你失业期间提供一定的生活保障。
而在维权途径上，如果公司拒绝支付经济补偿或者没有依法办理离职手续，你首先可以尝试与公司进行友好协商来解决问题。
如果协商无果，你便可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段来维护自己的合法权益。
二、公司合同到期不续签有哪些赔偿法律规定
根据《劳动合同法》规定：
经济补偿情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司合同到期不续签有哪些法律补偿
根据《劳动合同法》规定，公司合同到期不续签，需区分不同情况给予劳动者补偿：
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或公司主动决定不续订的，公司应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当面临公司两年合同到期不续签的情况时，除了关注当下合同终止事宜，还有一些紧密相关的重要问题需要了解。比如，这种情况下公司应给予怎样的经济补偿，补偿的标准和计算方式是怎样的。另外，若你符合签订无固定期限劳动合同条件，公司却不续签，这又涉及怎样的法律责任。这些后续问题都与公司两年合同到期不续签这一状况息息相关。倘若你对经济补偿的具体数额、无固定期限劳动合同的认定等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
