当合同到期后，倘若单位打算降低工资后再与你续签合同，你可以按如下方式处理。
这种情形本质上属于变更劳动合同的范畴。
依据《劳动合同法》，用人单位若要变更劳动合同，必须与劳动者进行充分协商并达成一致意见，且需采用书面形式予以确定。
要是单位在未获得你同意的情况下擅自降低工资，那无疑是不合法的举动。
此时你面临着两种选择。
其一，果断拒绝签订新的合同，同时要求单位依据原先的工资待遇来续签合同。
倘若单位拒不答应，致使合同无法顺利续签，那么单位就应当向你支付经济补偿金，工作每满一年，就需支付一个月的工资。
其二，要是单位坚决要降薪，你可以向劳动监察部门进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
通过这些途径，你能够要求单位按照原工资标准履行劳动合同，或者在解除劳动合同的情况下，让单位支付经济补偿等相关权益，以维护自身的合法利益。
二、合同到期降工资是否涉嫌违法
合同到期后，用人单位降工资涉嫌违法。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。若用人单位在合同到期后降低工资标准续订合同，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位支付经济补偿。
这是因为工资待遇属于劳动合同的重要内容，用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，变更了原合同关键条款。如果劳动者同意按照降低后的工资标准续订合同，视为双方达成新的合意；若不同意，用人单位应依法支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、合同到期降工资算违法可索赔吗
合同到期后用人单位降工资属于违法行为，劳动者有权索赔。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当合同到期，用人单位降低工资标准续订合同，劳动者因此拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
当遇到合同到期降工资怎么办的情况时，这里面还有一些相关要点值得关注。首先，合同到期后公司降工资，若劳动者不同意，公司以此不续签合同，是需要支付经济补偿的，补偿标准与工作年限等相关。其次，如果劳动者无奈接受降薪续签，后续也可能存在权益受损风险，比如工资基数降低影响社保缴纳、未来奖金计算等。要是你正面临合同到期降工资的状况，对经济补偿的具体计算方式、接受降薪后的潜在问题等还有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
