一、传媒公司扣主播提成不发工资
这主要关乎劳动报酬支付方面的法律事宜。
一般来说，主播和传媒公司之间大多是劳务关系。
传媒公司有责任按照规定的时间和足额的金额，向主播支付工资以及应得的提成。
要是传媒公司擅自扣发提成，并且还不发放工资，主播首先可以尝试与公司进行友好的协商沟通，让公司给出扣发的原因，同时要求公司尽快把应得的报酬支付给主播。
假如经过协商还是没有结果，主播就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会积极介入调查，督促传媒公司履行其支付的义务。
要是情况比较复杂，或者还涉及到其他的法律纠纷，主播还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决问题，以此来维护自己的合法权益。
在整个维权的过程中，主播一定要妥善保留好相关的工作证据，像是劳动合同、提成的计算依据等等。
这些证据能够更好地支撑主播的主张，让维权行动更有力度，也更有可能获得满意的结果。
二、传媒公司扣主播薪资违反了哪些法律
传媒公司扣主播薪资可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若传媒公司无正当理由扣主播薪资，就违反了此规定。
从《劳动合同法》角度，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司随意扣薪，属于未依约足额支付报酬。主播有权要求公司足额支付工资，如公司拒绝，主播可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，能向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
三、传媒公司扣薪主播该如何依法维权
传媒公司扣薪，主播可按以下步骤依法维权：
首先，查看双方签订的合同，明确关于薪资支付、扣除等相关条款，确定公司扣薪是否符合约定。若合同无正当扣薪依据，公司扣薪行为可能构成违约。
其次，收集证据，如工资条、考勤记录、工作聊天记录、直播数据等，用以证明自己的应发工资数额、实际工作情况。
再者，尝试与传媒公司协商，以书面或录音形式，要求其说明扣薪理由，并提供合理解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，监察部门会对公司进行调查。
最后，若问题仍未解决，主播可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益，要求公司支付克扣工资及可能的经济补偿。
当我们探讨传媒公司扣主播提成不发工资这一问题时，实际上背后还有不少与之紧密相关的要点。比如，若遇到这种情况，主播该如何收集有力证据来维护自身权益，像工作记录、沟通聊天记录等都至关重要。而且，在追讨工资和提成的过程中，走劳动仲裁流程的具体步骤和所需时间又是怎样的。要是你身为主播，正面临传媒公司扣提成不发工资的困境，或是对后续的维权手段、流程存在疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决难题。
