一、工会不给主播发工资可以退会吗
工会倘若拒绝给主播发放工资，那么主播便有权利去思考是否要退会。
从法律层面来讲，工会与主播之间一般会存在合同这一关系，按照合同的约定，工会有着支付工资的责任与义务。
倘若工会违反了合同规定，没有履行支付工资的义务，主播就能够依据合同当中的约定，或者是相关的法律规定，来主张自身所应享有的权益。
主播首先可以与工会进行沟通和协商，诚恳地要求工会履行支付工资的责任。
要是经过协商却没有任何结果，主播就可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门介入并对该事件进行调查处理。
要是其中涉及到了劳动争议的问题，主播还可以通过劳动仲裁这样的法律途径来解决。
总之，在工会不给发工资的这种情况下，主播拥有权利根据自身的实际情况，来决定是否要退会，并且通过合法的途径去维护自身的合法权益。
这不仅是对主播自身利益的一种保障，也是在维护整个行业的正常秩序，让工会和主播之间的关系能够在法律的框架下更加和谐稳定地发展。
二、工会不发工资主播退会有啥法律依据
若工会不发工资，主播退会有以下法律依据：
从劳动法角度，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工会不发工资的行为已然违反该规定，侵害了主播作为劳动者获取劳动报酬的权利。
从合同角度，若主播与工会签订有相关协议，该协议对工资支付及退会等事宜有约定，工会不发工资属于违约行为，主播有权依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的条款，主张解除合同从而退会。主播在这种情况下可先与工会沟通协商，若协商无果，可收集工资支付凭证、工作记录等相关证据，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益，实现合法退会并追讨工资。
三、工会不发工资主播退会会面临法律风险吗
首先，若工会未按约定发放工资，其行为已构成违约。在此种情况下，主播退会一般不面临重大法律风险。
从法律角度看，劳动或劳务关系中，按时足额支付报酬是用人单位或合作方的基本义务。工会不发工资属于违反合同约定和法律规定的行为。主播基于对方违约而解除与工会的合作关系，具有合理的事由支撑。
不过，仍需留意主播与工会签订的具体协议条款。若协议中有关于解除条件等特殊约定，可能会影响退会的法律后果。比如约定了需提前通知或满足一定业绩条件等解除要求。但即便有此类条款，因工会先存在不发工资的违约情形，主播退会在法律上也有抗辩理由。总体而言，在保留好工会不发工资证据的前提下，主播退会的法律风险相对较低。
当探讨工会不给主播发工资可以退会吗这一问题时，其实背后还有不少要点。若工会确实未按规定给主播发放工资，主播不仅有权考虑退会，同时还涉及到工资追讨的途径。比如可以通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自身权益。而且在退会过程中，还可能面临合同违约等潜在问题。要是工会以合同为由限制主播退会，该如何应对也是关键。倘若你正遭遇工会不给发工资，对能否退会、退会程序以及工资追讨等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
