一、公司把主播辞退了算违约吗怎么算赔偿
公司辞退主播是否违约，这得看具体的情形。
要是辞退的理由符合法定的那些情况，比如说主播严重违反了公司的规章制度之类的，那这就不算违约；
可要是没有正当的理由就把主播给辞退了，那这就构成违约。
在赔偿这块，主播是可以主张经济补偿的。
按照主播在公司工作的年限来算，每满一年，就给主播支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给主播支付半个月工资的经济补偿。
要是公司属于违法解除劳动合同这种情况，主播除了能主张经济补偿之外，还能拿到赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
这里得特别注意一下，具体的赔偿金额得根据主播的实际工资水平等情况来确定。
要是双方在辞退以及赔偿的事情上有分歧和争议，那可以通过协商、调解或者劳动仲裁等方式来解决，这样就能把问题妥善处理好。
二、公司辞退主播违约赔偿标准法律如何界定
公司辞退主播违约赔偿标准需区分不同情况：
若公司违法解除与主播的劳动合同，根据《劳动合同法》，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若涉及主播与公司签订的其他合同（如合作协议等），违约赔偿需依据合同约定的违约条款确定。若约定了违约金具体数额或计算方式，依约执行；若没有约定，可按照因违约造成的损失进行赔偿，包括直接损失和合理预期的间接损失。主张赔偿的一方需对损失承担举证责任。
三、公司辞退主播违约需担责有哪些法律依据
公司辞退主播违约需担责，主要法律依据如下：
首先是《中华人民共和国民法典》。若公司与主播签订了合同，合同依法成立便具有法律效力。公司无正当理由辞退主播，属于不履行或不当履行合同义务的违约行为，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
其次是《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》。若主播与公司构成劳动关系，公司违法解除劳动合同，需依照法律规定支付经济补偿标准二倍的赔偿金。比如，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，违法辞退则需双倍支付。此外，若合同中有关于竞业限制、保密等特别约定，公司违约辞退导致主播权益受损，也应承担相应法律后果。
当探讨公司把主播辞退了算违约吗怎么算赔偿这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若确定公司辞退主播构成违约，除了经济赔偿外，主播在职期间未支付的提成、奖金等是否也应一并结算支付。而且，若因公司违约辞退给主播造成了诸如商业机会损失等间接损失，在法律上又该如何界定和主张赔偿。要是你对公司辞退主播违约判定后的赔偿范围、间接损失主张等问题存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
