对于离职协议中所涉及到的违约金是否具有法律效力，这需要根据实际情况进行具体分析。
一般的规则是，若用人单位为劳动者提供了专门的培训费用，以提升他们的专业技术水平，并明确规订了服务期限后，若是劳动者违背了服务期限的约定，那么就有义务按照之前的约定向用人单位缴纳相应的违约金。
除此之外，如果劳动者违反了竞业限制的相关约定，也需要按照先前的约定，向用人单位支付违约金。
然而，若用人单位未出现前述法定情形，却与劳动者协商约定由劳动者承担违约金，那么这样的约定往往会被认定为无效。
总而言之，要判断离职协议中违约金的法律效力，关键在于这份协议是否存在法律所规范的特定情形。
二、离职协议不合理违约金能拒付吗
离职协议中的不合理违约金能否拒付，需具体分析。
首先，依据《劳动合同法》，除了两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种情形一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。
如果离职协议中的违约金不属于上述法定情形，从法律角度，劳动者可以拒付。若属于法定情形，但违约金数额过高，过分高于用人单位实际损失，劳动者可以请求劳动争议仲裁机构或人民法院予以适当减少。
建议收集相关证据，如离职协议、培训费用明细、竞业限制相关约定等，通过与用人单位协商，协商不成的，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、离职协议违约金过高能依法调整吗
离职协议违约金过高是能依法调整的。根据《民法典》规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
在判断违约金是否过高时，通常会以违约行为造成的实际损失为基础进行考量。如果劳动者认为离职协议中的违约金过高，可以先与用人单位协商，说明违约金过高的情况以及自己的诉求，争取双方达成一致进行调整。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。仲裁机构或法院在审理过程中，会结合实际损失、违约方的过错程度、合同履行情况等多种因素，综合判断是否对违约金进行调整，以确保公平合理。
当探讨离职协议违约金有效吗这一问题时，我们会发现其中还有不少相关要点值得关注。比如若离职协议违约金有效，那具体的违约金数额该如何确定，是依据合同约定还是有法律规定的标准。此外，要是员工认为违约金过高，有没有办法请求调整。这些都是在离职协议违约金问题中紧密相关的内容。倘若你在面对离职协议违约金问题时，对违约金数额确定、调整等方面存在疑惑，不要纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
