在我国的现行劳动法律法规框架下，只要劳动者付出实际劳动力行为，雇主即应按照约定支付相应的劳务酬劳。
以您的情况而言，由于已经签订了书面协议并正式参与了两天的工作活动，此时行使辞职权利，依法亦享有获取这两天薪酬的权益。
然而，值得我们关注的是，辞职必须严格遵循合同条款以及相关法律条例的程序规范进行操作。
若雇主拒绝支付这两天的薪资，您首先可以尝试通过与企业进行友好磋商或者沟通来寻求妥善处理。
若协商无果，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁机构提请仲裁申请。
在此过程中，您务必要妥善保存所有关于该工作的相关证据文件，例如精确的考勤记录、工作产出等，以便在必要时证明您确实为企业付出了实际的劳动贡献。
二、签合同两天辞职单位拒付工资合法吗
单位拒付工资不合法。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便签合同两天后辞职，只要劳动者实际提供了劳动，单位就有义务支付相应工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者辞职，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若单位拒付工资，你可以先与单位友好协商，要求其按照实际工作天数结算工资。若协商不成，你有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付工资及可能产生的赔偿金。
这种情况用人单位不发工资是违法的。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
即便签订合同后仅工作两天就辞职，劳动者已履行了劳动义务，用人单位不能因劳动者工作时间短就拒绝支付工资。工资应当按照劳动合同约定的工资标准、支付周期等，在规定时间内足额支付。
若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商沟通，要求支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁委将依法裁决用人单位支付拖欠工资。
当探讨签了合同上了两天辞职有工资吗这一问题时，我们需要明确，劳动者付出劳动就理应获得相应报酬。不过实际操作中，还存在一些与之紧密相关的情况。比如工资的具体计算方式，是按日计算还是有其他标准，是否会扣除一些费用等。而且，若单位拒绝支付这两天的工资，劳动者该通过什么途径来维护自身权益。倘若你正面临签了合同上两天班辞职后工资相关的困扰，诸如对工资数额有疑问、不知如何讨要工资等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
