一、单位收了押金不退怎么办
首先需要明确指出的是，企业以任何形式向员工收取押金均属非法行为。
针对此类情况，您可先行尝试与用人单位进行友好协商，请求其归还所收取的押金金额。
然而，若协商解决途径无果而终，建议您立即向当地劳动监察部门进行举报投诉。
因劳动监察部门具备依法令企业限期内退还所收押金的权力。
此外，为确保维权行动的顺利推进，您还需妥善收集并整理相关证据，如押金收据、劳动合同等文件资料，以便在必要时提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁审理。
值得强调的是，仲裁裁决书具有法律约束力，若用人单位未能按照裁决结果履行义务，您可依据该裁决书向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。
在此过程中，务必妥善保管所有与押金事宜有关的证据材料，这对于保障您的合法权益至关重要。
二、单位收押金不退有哪些法律维权途径
单位收取押金不退，劳动者可通过以下法律途径维权：
首先，与单位协商，明确指出其收取押金行为违反《劳动合同法》相关规定，要求其退还。
其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察具有监督检查权，会责令单位限期退还押金，并依法对单位进行处罚。
再者，申请劳动仲裁。准备好证明劳动关系及单位收取押金事实的证据，如劳动合同、押金条、工资流水等，向劳动仲裁委提出仲裁申请，请求裁决单位退还押金，并可主张因单位违法收取押金造成的损失。
若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、单位收押金不退能申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。单位收取押金且不退的行为，明显违反了此项法律规定。
劳动仲裁是解决此类劳动纠纷的有效途径。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关证据，比如押金条、能证明与单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
准备好材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据事实和法律作出裁决，要求单位退还押金，维护你的合法权益。
当面临单位收了押金不退怎么办的问题时，我们需要清楚，这不仅涉及押金本身的退还，还存在一些与之紧密相关的情况。比如，单位不退还押金可能导致劳动者资金周转困难，影响生活。而且这种行为可能违反了劳动法律法规，劳动者有权要求单位承担相应责任。若单位以各种理由推脱，劳动者还可能面临维权成本的问题。倘若你也遭遇此类困扰，对单位收了押金不退所涉及的维权途径、赔偿标准等还有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
