一、最低工资包括补贴吗
关于最低工资标准是否涵盖相应补贴的问题，我们需要明确区分两个概念——“最低保障工资”与“正常工作津贴”。
具体来说，“最低保障工资”是指在劳动者按照法定工作时间或者依照双方签署的劳动合同约定的工作时间内，为其提供了正常劳动的基本前提下，用人单位依法应当支付的最基本的劳动报酬总额。
在这个范畴以外的补贴项目，如餐饮补贴、交通补助以及居住房租补助等等，根据现行法律规定，并不纳入到最低保障工资的考虑范畴之内。
但是，在某些特定情境中，当政府立法规范有所明确要求将某种类型的补贴纳入最低工资计算范围之时，这种情形便需要在计算最低工资时被包含进去。
因此，对于具体的计算方式以及标准，需要根据各地的具体实际情况参照相关的法律法规和政策文件进行合理评估。
若用人单位向劳动者发放的工资数额低于当地的最低工资标准，即便这些工资已经包含了所有补贴，也是违反法律规定的行为，劳动者可以依法要求用人单位对不足部分予以补充，同时他们也拥有维护自己合法权益的权利。
二、最低工资包含加班工资吗
最低工资不包含加班工资。
根据相关法律规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而加班工资是劳动者超出正常工作时间所获得的额外报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照规定支付加班工资。所以，加班工资不能被计入最低工资标准内，用人单位不能以最低工资包含加班工资为由，侵害劳动者获取加班报酬的权益。
三、最低工资标准制定有哪些法律依据
最低工资标准制定的主要法律依据有《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》。
《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这从法律层面确立了最低工资保障制度，为其制定提供了根本性的原则指引。
《最低工资规定》则对最低工资标准制定进行了详细规范。该规定明确了最低工资标准的确定和调整办法，强调需参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。通过综合考量这些要素，科学合理地制定出符合地区实际情况的最低工资标准，以保障劳动者基本生活和合法权益。
当探讨最低工资包括补贴吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。在确定最低工资范围后，很多人会疑惑加班工资是否也被纳入其中。实际上，加班工资并不包含在最低工资里。另外，特殊工作环境下的津贴，如高温津贴、井下津贴等，同样不计入最低工资。这些细节对于保障劳动者的实际收入权益至关重要。倘若你在最低工资涵盖范畴、加班工资界定，或者特殊津贴与最低工资关系等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
