当我们面临二次劳动合同期满之后，雇主坚决不再续约时，应当依据当时具体情况进行深入评估，以确定最终的赔偿内容。
尤其值得注意的是，当雇主选择保持现有的劳动合规性或更进一步地提升其相关条款，而员工明确表示不愿续约时，此时雇主并无须支付任何经济补偿金。
然而，若是雇主通过降低原劳动合规性以达到让劳动者无法接受的地步，致使劳动者不得不放弃续约，或者雇主直接宣称不再续约，在此种情况下，雇主则必须依照法律法规向劳动者赔付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的计算方式为：
按照劳动者在该公司所服务的年限，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿标准，对于工作时间超过六个月却未满一年的劳动者，将视为已服务一年；
对于工作时间不足六个月的劳动者，同样需要按照一个月工资的标准给予经济补偿。
这里提到的每个月的“工资”，是指劳动者在离职或合约终止之前的十二个月内的平均收入水平。
二次固定期限劳动合同到期，用人单位拒绝续签，可能承担以下法律责任：
首先，根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不续签，属于违法终止劳动合同。
其次，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、二次合同到期不续签有哪些法律依据
二次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，涉及多方面法律依据：
《劳动合同法》第十四条：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，违反此规定。
第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条：对经济补偿的标准作出规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当我们探讨二次合同到期不续签怎么赔偿时，还存在一些与之紧密相关的问题。比如，若因公司不续签导致员工离职，员工能否领取失业金，以及领取失业金需要满足哪些具体条件。另外，赔偿金额的计算依据，除了工作年限，工资构成是否也会对最终赔偿数额产生影响。倘若你对二次合同到期不续签的赔偿细节、失业金领取事宜或赔偿计算依据等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确、详细的解答，助你维护自身合法权益。
