一、保安签了一年合同不想干了怎么办
在针对此类具体案件时，我们需要依据相关的合约条款以及离职理由进行深入分析。
例如，当一名保安人员打算于合约期间内提出离职请求，他首先应该预先告知雇佣方。
原则上而言，雇员有权利提前30天以书面形式向雇主提出辞职申请从而终止他们之间的劳务关系。
然而，当雇员处于试用期内，只需提前3天，以书面形式通知雇主，便可终止双方劳动关系。
若雇佣方未能根据合约约定为雇员提供充足的劳动保护设备或适当的劳动环境、未能按时、全额地支付雇员工资福利等任何违反法纪的行为，雇员都有权立即终止与雇佣方的劳动关系，并且无须提前通知。
然而，如果保安人员未经许可擅自离岗，导致雇佣方遭受经济损失，那么雇佣方很可能会要求该保安人员承担相应的赔偿责任。
因此，我们强烈建议保安人员严格遵守法律法规及合约约定的程序进行离职手续办理，以免陷入不必要的法律纠纷。
二、保安签一年合同提前离职会担法律责吗
保安签一年合同提前离职是否担责需分情况看。
如果保安依据《劳动合同法》规定的合法程序提前离职，一般无需担责。比如，在试用期内提前三日通知用人单位；过了试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，这种情况下属于依法解除劳动合同，履行了法定告知义务，不承担法律责任。
然而，若保安提前离职违反了服务期约定或竞业限制约定，就可能需承担违约责任。比如，用人单位为保安提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，保安在服务期内提前离职，就可能要按照约定向用人单位支付违约金。若涉及竞业限制，离职后违反约定到竞争单位工作，也需承担违约责任。
三、保安签一年合同提前离职会担法律责任吗
这取决于具体情况。根据《劳动合同法》，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。如果保安按照上述规定提前通知用人单位，履行了法定的告知义务，通常不会承担法律责任。
但如果保安与用人单位在劳动合同中有关于服务期、保密义务、竞业限制等特别约定，且提前离职违反了这些约定，比如违反保密协议导致用人单位商业秘密泄露，或违反竞业限制约定到有竞争关系的单位工作等，那就可能需要承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。总之，保安提前离职是否担责要视其是否遵循法定程序及有无违反特别约定而定。
当探讨保安签了一年合同不想干了怎么办时，除了直接面对离职事宜，还有一些与之紧密相关的重要问题。比如，若提前离职，是否需要承担违约责任，违约金的具体数额如何确定，这往往和合同中的约定息息相关。另外，离职后的工资结算问题也不容忽视，应得的工资能否按时足额拿到。倘若你在保安签了一年合同却不想干的情况下，对违约责任承担、工资结算等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理这些难题。
