在正常的情况下，主动辞职并不被视为可以申领失业保险金的合法条件。
通常而言，申请失业保险金应具备非因个人主观意图而导致的就业中断这一前提条件。
换言之，主动向雇主提出离职通常并不符合申领失业保险金的规定需求。
然而，若您之所以选择主动辞职，是因为雇佣方存在违反相关法律法规的行为，例如未能按照劳动合同的约定提供足够的劳动保护或适当的工作环境、延误或不足额支付劳动者工资报酬、以及未依法为员工缴纳社会保险费用等等，那么这些因素都可促使您被认为是非自愿地中断了就业关系。
在这样的假设情况下，您有可能具备申领失业保险金的资格。
总的来说，主动辞职通常并不能够获得失业保险金的申领资格，具体的情况还需要根据您的实际状况以及当地关于失业保险的相关政策进行综合评估与判断。
二、被动离职在领取失业保险金上有何不同
根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求这三个条件。
被动离职，也就是非因本人意愿中断就业，这满足领取失业保险金的关键条件之一。与主动辞职相比，主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取条件。而被动离职情形多样，如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等致使劳动合同解除；用人单位因经济性裁员解除劳动合同等。
只要符合上述领取失业保险金的整体条件，被动离职的劳动者就可按规定申领，一般需在离职后一定期限内，携带相关证明材料前往社保经办机构办理申请手续，审核通过后就能按月领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
三、被动离职申请失业保险金有啥条件
根据《失业保险条例》等相关规定，被动离职申请失业保险金需满足以下条件：
首先，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是对参保时长的基本要求，体现一定的缴费责任与权益对应关系。
其次，是非因本人意愿中断就业。这涵盖多种情形，比如劳动合同期满终止；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退等。
最后，已办理失业登记，并有求职要求。失业登记是确认失业状态的手续，而有求职要求表明失业人员有再就业意愿。满足上述条件，失业人员可在规定时间内，携带相关证明材料前往社保经办机构申请领取失业保险金。
当探讨主动辞职可以领取失业保险金吗这一问题时，需要知道通常主动辞职不符合领取条件，但存在特殊情况，比如因用人单位存在过错，如未按时足额支付劳动报酬等导致员工被迫辞职，这种情况下是有可能领取的。此外，领取失业保险金还有一些关联要点，比如领取期限如何确定，它与参保缴费年限相关。还有领取期间如果重新就业，失业保险金领取会有怎样的变化。要是你对主动辞职领取失业保险金的特殊情形、领取期限及重新就业后的处理等方面有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
