通常来讲，下班后进行直播活动是否会导致被开除合法，这得根据具体情形来确定。
如果员工和用人单位事先有明确的约定，禁止他们在下班后从事与工作无关的直播之类的活动，并且这个约定也没有违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照这个约定开除员工一般是合法的，很可能不会给予赔偿。
然而，要是用人单位没有和员工约定这类限制，或者所约定的内容不合理，仅仅因为员工在下班后进行个人直播行为就将其开除，这种做法很可能就构成了违法解除。
在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。
到底是合法开除还是违法解除，需要综合考虑双方签订的劳动合同以及相关的法律法规。
劳动合同中关于工作时间、业余活动等方面的规定会对判断产生重要影响，同时，法律法规也会对用人单位的开除行为进行规范和限制，以保障员工的合法权益。
总之，不能一概而论地说下班后从事直播活动一定会导致被开除的合法与否，而要具体情况具体分析。
二、下班后兼职直播被辞，获赔诉求法律支持吗
这取决于具体情况。从法律角度看，关键在于公司规章制度有无明确禁止员工兼职直播。若公司规章制度明确禁止，且该制度制定程序合法，已向员工公示，而员工明知故犯，公司以此为由辞退员工，可能无需支付赔偿。但如果公司规章制度未涉及，或者虽有规定但制定程序不合法，如未经民主程序制定，那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工要求公司支付赔偿金的诉求可能获得法律支持，赔偿金一般按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，能否获赔需综合各方面证据和具体事实由劳动仲裁委或法院判定。
三、上班接私活被辞退要求赔偿是否合理
这需要分情况判断。首先，要看公司规章制度中是否明确将上班接私活列为严重违纪行为。若公司规章制度有清晰规定，且该规定经过民主程序制定并已向员工公示，那么员工上班接私活属于严重违反公司规章制度，公司据此辞退员工，通常无需支付赔偿。
反之，若公司规章制度未明确此行为属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，未向员工公示告知，公司辞退上班接私活的员工，则可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工要求公司支付赔偿金是合理的。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
当探讨下班后做直播被开除有赔偿吗合法吗这一问题时，我们会发现其背后还有不少值得关注的要点。首先，若公司以影响本职工作为由开除员工，却无法提供有效证据，那么这种开除行为可能存在违法性。其次，即使下班后做直播，若与公司存在竞业限制约定且违反了该约定，情况又有所不同。同时，关于赔偿的计算标准，会依据员工的工作年限、工资水平等因素确定。要是您在这方面存在疑问，比如对公司的开除理由存疑，或不明确赔偿的具体核算方式，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。
