一、主播与公司之间存在劳动关系吗
主播和公司的关系究竟是否构成劳动关系，得依据具体情形来判别。
倘若主播处于公司的管理之下，按照公司的安排去进行工作，同时接受公司的考勤、考核等一系列管理手段，并且所获取的劳动报酬是依据工作时间以及工作量等要素来确定的，那么通常就可以认定为存在劳动关系。
就好比公司明确规定了主播的直播时间以及直播内容等，然后按照主播的实际直播时长等来支付相应的报酬，在这种状况下，一般是构成劳动关系的。
然而，要是主播仅仅只是与公司签订了合作协议，主播能够自主地决定自己的工作内容以及工作时间等，公司只是按照一定的比例来分享主播所获得的收益，那么这种情况就更倾向于合作关系，而不是劳动关系。
总而言之，必须综合考虑多个方面的因素，才能够确切地确定主播与公司之间的法律关系到底是怎样的。
二、主播与公司若起纠纷怎样依法维权
主播与公司起纠纷，首先需明确纠纷性质。若属劳动合同纠纷，比如涉及工资、福利、工作时间等，主播可依据《劳动合同法》维权。先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁需准备好证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。
若纠纷涉及合作合同，如关于分成、直播任务、竞业限制等条款争议，要依据《民法典》合同编相关规定。主播应仔细审查合同条款，看公司是否存在违约情形。可先尝试与公司进行和解，无法达成一致的，可向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求公司承担违约责任，维护自身合法权益。同时，注意保存好合同文本、沟通记录、直播数据等关键证据。
三、主播违约公司能依法索要赔偿吗
这要看具体情况。如果主播与公司签订了合法有效的合同，且合同中对违约责任有明确约定，当主播出现违约行为，比如擅自中断直播、违反独家直播约定等，公司有权依据合同约定要求主播承担违约责任并索要赔偿。
从法律角度，依据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
公司要成功索要赔偿，需证明以下几点：一是合同的有效性及相关违约条款的明确性；二是主播确实存在违约行为；三是公司因主播违约遭受了实际损失，且损失与违约行为存在因果关系。如果公司能充分举证，就有较大可能依法获得赔偿。但如果合同本身存在瑕疵或无法证明上述要点，索要赔偿可能面临困难。
当探讨主播与公司之间存在劳动关系吗这一问题时，我们会发现其背后还有不少相关要点。比如即使确定存在劳动关系，那主播的工作时间、工作内容该如何界定，这对于薪资计算和权益保障至关重要。而且，若出现劳动纠纷，像主播遭遇拖欠工资、不合理工作安排等情况时，该通过什么途径维权。这些都是与主播和公司劳动关系紧密相连的问题。要是你在这些方面有疑问，对主播与公司劳动关系的具体细节还有困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
