当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。
此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。
企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。
就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。
二、公司辞退员工未办离职手续有何法律后果
公司辞退员工却未办理离职手续，存在多方面法律后果：
首先，在劳动法律层面，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若未办理，劳动者有权要求公司履行该义务。若因公司拖延办理导致劳动者无法及时入职新单位或享受社保待遇等损失，公司需承担赔偿责任。
其次，从工资支付角度，即便辞退，公司也应结清工资。若未办理离职手续导致工资未正常结算，劳动者可主张足额支付，并可能要求支付赔偿金。
此外，在商业秘密与竞业限制方面，未办理离职手续会使权利义务不清晰。若员工违反规定，公司难以主张权益；反之，若公司未履行相关义务，员工可能不再受竞业限制约束。
三、公司辞退员工不办离职手续违法吗
公司辞退员工不办离职手续是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司不办理离职手续，会影响员工再就业及社保等权益。员工有权要求公司依法履行上述义务。若公司拒绝，员工可以先与公司协商沟通，明确告知其法律责任。协商不成的，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正；给员工造成损害的，公司应当承担赔偿责任。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司依法办理离职手续并赔偿相应损失。
当探讨公司辞退员工需要办理离职手续吗这一问题时，我们还要清楚，不仅要办理离职手续，后续还有一些重要事项需关注。比如办理手续过程中，员工的工资结算问题，公司应按照规定足额及时支付。还有离职证明的开具，它对员工再就业至关重要。另外，员工的社保减员等事宜也要妥善处理，避免影响员工后续社保缴纳。要是你在公司辞退员工相关事宜上，包括手续办理流程、工资结算争议、离职证明开具等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
