在劳动合同约定的试用期内，若员工选择离职，一般情况下并不涉及任何赔偿义务。
在此期间，员工享有自由决定是否与用人单位解除劳动关系的权利，且此项权益受法律保护。
通常而言，只要员工遵循相关规定的流程并在合理期限内向用人单位提出辞呈，便无需承担任何赔偿责任。
二、试用期企业辞退员工要承担法律责任吗
试用期企业辞退员工是否承担法律责任，需视具体情况而定。
若企业能证明员工不符合录用条件，如在招聘时明确规定的学历、技能、业绩指标等要求，员工实际未达到，且企业有相关证据支撑，此时辞退员工通常无需承担法律责任。这属于《劳动合同法》中规定的用人单位可解除劳动合同的情形。
然而，若企业无正当理由，随意辞退试用期员工，比如未明确告知录用条件或无法证明员工不符合条件，就可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，企业需承担法律责任，可能要向员工支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期单位辞退员工要给补偿吗
试用期单位辞退员工是否给予补偿需分情况判断。
若员工在试用期被证明不符合录用条件，单位辞退无需支付补偿。单位需有证据证明在招聘时明确的录用条件，且员工不符合该条件。
但存在其他情形时单位辞退员工需补偿。比如单位以不能胜任工作辞退员工，应先对员工进行培训或调岗，仍不能胜任的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法辞退，比如无正当理由辞退，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
当探讨试用期内员工辞职是否需要赔偿这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点。通常来说，一般情况下员工在试用期内依法辞职无需赔偿，但要是员工违反服务期约定辞职，就可能要按约定支付违约金。而且若员工辞职给单位造成了实际经济损失，比如带走重要商业资料等导致单位利益受损，也是需要赔偿的。你是否正面临试用期辞职赔偿的困扰，或对赔偿范围、赔偿标准等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
