处在试用期阶段时，若女性职员在此时发现自己已然怀有身孕，却仍遭解雇处理的话，那么此类情况下，受害者将有权获得相应的经济补偿。
这主要体现在，在试用期这样一个时间范围之内，无论女性还是男性员工，他们的合法权益都应得到同等程度的法律保护。
因此，任何企业或组织都不得以员工怀孕为由，单方面解除其与员工之间的劳动关系。
如果出现了类似的解雇行为，那么这无疑构成了对劳动合同的非法解除，作为受害方的员工有权向相关部门提出申诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、试用期间违规被辞退能申请法律救济
在试用期间违规被辞退，能否申请法律救济需具体分析。
首先，要看用人单位的辞退是否符合法律规定。若用人单位有明确、合法的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示，同时劳动者的违规行为确实严重违反了这些规章制度，那么用人单位的辞退可能是合法的，这种情况下申请法律救济成功几率较小。
但如果用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者其辞退理由不成立、程序不合法，比如未按规定提前通知等，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处；也可以申请劳动仲裁，要求确认辞退行为违法，并主张恢复劳动关系或获得相应的赔偿金。仲裁委将依据双方提交的证据，按照法律法规作出裁决。
三、试用期间怀孕被辞退该咋维权
在试用期间怀孕被辞退，可按以下方式维权：
首先，需明确，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位以怀孕为由辞退，涉嫌违法解除。
你要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及被辞退事实。
之后，可先与用人单位协商，要求其恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
当探讨试用期间怀孕被辞退有赔偿吗这一问题时，我们要知道，除了赔偿问题外，还有与之紧密相关的要点。比如，若公司违法辞退试用期怀孕的员工，员工不仅可主张赔偿金，还涉及恢复劳动关系的问题。如果员工希望继续在公司工作，法律是支持其要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同的。另外，赔偿的标准如何计算也很关键。若你在试用期间怀孕遭遇被辞退的情况，对赔偿标准、恢复劳动关系等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
