关于员工在合约期限未满而辞职所引发的违约金问题，这取决于双方签署的劳动合同时所作出的具体约定以及适用法律法规的规定。
若双方没有特别约定对此类违约行为追究责任以及范围，当劳动者按照法定程序提前告知雇主并决定离职时，通常无需承担违约金的赔偿责任。
然而，如果在劳动合同中明确了服务期的约定，并且劳动者在服务期尚未履行完毕前却违反了该约定选择提前辞职，那么他将被要求依照约定的方式向用人单位支付相应的违约金。
二、合同期未满辞职的违约金标准咋定
在我国，合同期未满辞职违约金标准的确定需依据不同情况。
首先，根据《劳动合同法》，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金；在试用期内提前三日通知用人单位即可。
但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若涉及竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方在竞业限制协议中约定，但需合理。
合同期内被辞退能否索要赔偿需分情况判断。若用人单位属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退、违反法定程序辞退等，劳动者有权索要赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位无需支付赔偿。所以，关键在于判断用人单位辞退行为是否合法，你可以提供更详细情况，以便进一步分析能否索要赔偿。
当探讨合同期不到辞职有违约金吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，即便合同期未到辞职可能无需支付违约金，但违反服务期约定或竞业限制约定等情况除外。服务期通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后所约定的。而竞业限制则涉及到劳动者离职后在一定期限内不能到有竞争关系的单位工作。要是您对合同期不到辞职时，服务期、竞业限制相关的违约金判定及细节仍有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
