当公司决定解雇其员工时，失业金的具体数额往往是根据该员工在受雇期间所缴纳的失业保险金额以及所在地政府部门所制定的相关规定来进行综合测算。
正常情况下，员工所获得的失业金水平不得低于当地相关法规所规定的城市居民最低生活保障线。
如果某位员工在受聘过程中，已经累计缴满一年但未达五年的失业保险，那么他或她可以享受最长为期12个月的失业保险待遇；
假如他或她的缴费年限介于五年至十年之间，则最长可享受到18个月的失业保险金福利；
而对于那些缴保年限超过十年的员工，他们将有资格获取最多长达24个月的失业保险金支持。
二、公司辞退员工申请失业金有啥法律条件
根据《失业保险条例》等相关规定，公司辞退员工后，员工申请失业金需满足以下法律条件：
首先，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是对失业保险缴费时长的基本要求，体现权利与义务相对等原则。
其次，是非因本人意愿中断就业。被公司辞退属于该情形，而主动辞职通常不符合这一条件。比如劳动合同期满公司不续签、公司因经营困难裁员等原因导致员工离职都符合。
最后，已办理失业登记，并有求职要求。员工应在规定时间内前往当地就业服务机构办理失业登记手续，表明有求职意向，积极寻找新工作。
满足上述条件，员工可按规定程序申请领取失业金，以保障失业期间基本生活。
三、公司辞退员工领取失业金有啥法律要求
根据《社会保险法》等相关法律规定，公司辞退员工后，员工领取失业金需满足以下条件：
首先，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是对缴费时长的基本要求，确保员工有一定的失业保险贡献基础。
其次，是非因本人意愿中断就业。被公司辞退符合这一条件，若员工主动辞职则不符合。
最后，失业人员需要办理失业登记，并有求职要求。员工应在规定时间内到当地就业服务机构办理失业登记手续，表明其有求职就业的意向。
满足上述条件的员工，可按规定程序申领失业金，一般需提交相关证明材料，经审核通过后按月领取，以保障失业期间的基本生活。
当探讨公司辞退员工失业金怎么算工资时，我们还需了解与之紧密相关的一些问题。比如，失业金的领取期限是如何确定的，这会影响到能领取多少失业金。通常根据缴费年限来判定，缴费时间越长，领取期限可能越长。另外，在领取失业金期间重新就业后再次失业，之前未领取完的失业金该如何处理。这些都是在涉及公司辞退员工失业金算工资这一情况中可能会遇到的问题。倘若你对这些方面存在疑问，或者对失业金计算、领取等还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
