倘若雇主未经合法程序擅自解聘员工，这属于违法解除劳动合同行为，此时需向被解雇者支付双倍于经济补偿额度的赔偿金。
经济补偿则依据劳动者在该企业服务的年限为基础进行发放，每满一年即给予劳动者一个月的工资作为奖励。
对于工作时间超过六个月但不足以满足一年的情况，则视为一年；
若未达到六个月，将只向员工发放半个月的工资作为经济补偿。
例如，倘若您在现有的公司已经工作了三周年零七个月，但却遭到非法解职，那么应当获得八个月的工资赔偿。
二、工资开除员工赔偿需遵循哪些法律条款
用人单位开除员工的赔偿问题，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属合法解除且符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形，用人单位需支付经济补偿。但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。具体适用需结合实际情况判定。
三、被公司开除工资赔偿有哪些法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
若公司违法解除劳动合同，根据该法第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司合法解除，比如劳动者严重违反公司规章制度等情形（需公司有明确规定且履行告知义务），则无需支付赔偿。
若是公司因经营困难等合法原因解除，需支付经济补偿。如经济性裁员等，按上述经济补偿标准支付。劳动者要注意收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限、工资情况的证据，以维护自身合法权益。
当探讨工资开除员工赔偿标准是多少钱时，这里面还有不少要点需要关注。除了明确具体的赔偿金额计算方式，还得留意赔偿的范围，比如是否包含奖金、津贴等。而且，若公司拒绝支付合理赔偿，员工该如何维权也是重要问题。在劳动纠纷中，收集哪些证据来支撑自己要求赔偿的主张也相当关键。要是你正面临因被开除而涉及赔偿的情况，对赔偿标准、范围、维权途径以及证据收集等方面存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
