一、聘用合同的约定条款有哪些
根据劳动法规定，雇佣合约中经常包含一些重要的规定性条款，包括但不限于如下所述：
详细说明工作职责以及相应的工作场所；
规定工作时间和轮班制度，同时也涉及到员工的休息和假期权；
规范雇主向员工支付的工资数额及支付方式；
明确规定社会保险和其他福利待遇的标准；
对员工的劳动安全和工作环境进行严格规定；
设定竞业禁止条款，防止员工在离职后从事类似业务；
确定培训计划和服务期限，以便员工能够获得充分的培训和发展机会；
制定合同解除与终止的相关规定（例如提前通知期）；
明确规定违反合同应承担的法律责任等等。
这些具体而详尽的条款旨在维护双方的合法权益，预防潜在的争议和纠纷。
二、聘用合同违约后法律责任有哪些
聘用合同违约后，违约方需承担的法律责任主要有以下几类：
首先是继续履行责任。若守约方要求违约方继续按照合同约定履行义务，且具备继续履行条件，违约方有义务继续履行。
其次是采取补救措施，比如对工作成果瑕疵进行修补完善等。
再者是赔偿损失。违约方需赔偿因违约行为给对方造成的直接损失和可得利益损失。直接损失如为履行合同已投入的费用；可得利益损失是指在合同正常履行下本可获得的利益。
另外，若合同中约定了违约金条款，违约方需支付违约金。违约金数额依合同约定，若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若同时约定了定金，收受定金方违约要双倍返还，给付定金方违约则丧失定金。
三、聘用合同违约的法律责任是怎样的
聘用合同违约，违约方需承担相应法律责任，主要有以下方面：
继续履行：非违约方若要求违约方继续按合同约定履行义务，在具备履行条件时，违约方有义务继续履行。比如继续完成约定的工作任务等。
采取补救措施：违约行为致使合同履行存在瑕疵，违约方需采取措施弥补，像提供符合质量要求的工作成果、对有问题的服务进行整改等。
赔偿损失：违约方给对方造成损失，要赔偿相应损失。损失包括直接损失和可得利益损失，如因违约导致的生产停滞所造成的实际经济损失等。
支付违约金：若合同中有违约金条款，违约方需依约支付违约金。违约金数额过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。
当探讨聘用合同的约定条款有哪些时，我们需要知道，除了常见的薪资待遇、工作内容等条款外，还有一些重要方面。比如保密条款，它规定了员工在职及离职后对公司商业秘密等信息的保密义务，这对维护企业权益至关重要。竞业限制条款也不容忽视，它限制员工在离职后的一定时间和范围内，不能从事与原公司有竞争关系的工作。若您对这些约定条款的具体范围、期限设定、违约责任等方面存在疑问，或者在签订聘用合同过程中遇到困惑，不用担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
