一、产假公司不批,能自动休吗
产假乃是女性雇员理应享有的法定权益，无论公司是否予以批准，雇员均可自行决定休假事宜。
若公司公然拒绝准许产假，无疑构成了侵权行为，严重侵害了受害者的合法权益。
在这种情况下，雇员有权采取相应措施来维护自身的法律利益。
首先，建议与所在单位展开积极、坦诚的沟通，据理力争地阐述产假的合法性及其对于个人和公司的重要性。
若经过充分沟通过程后依然无法取得理想效果，雇员可以选择向当地的劳动监察机构提起投诉，或者向相关的劳动仲裁委员会提出申诉及诉求。
二、产假公司不批，女职工该如何维权
产假是女职工依法享有的权益。若公司不批产假，女职工可按以下步骤维权：
首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司自己依法享有产假的权利，提供医院的诊断证明等相关材料，要求公司按照法律规定批准产假。
若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，责令公司改正并保障女职工的产假权益。
同时，女职工也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资流水、产检记录等能证明劳动关系和自身应休产假事实的证据。仲裁机构会根据法律规定和事实情况作出裁决，若女职工胜诉，公司需依法支付产假期间的工资等福利待遇。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
三、产假公司不批，通过法律能强制休吗
产假是女职工依法享有的法定权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
如果公司不批准产假，女职工可先与公司进行沟通协商，明确告知公司自己享有的产假权益，要求公司按照法律规定批准产假。若协商不成，女职工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并依法对其进行处罚。女职工也可以申请劳动仲裁，要求公司保障自己休产假的权利，仲裁委将依据法律规定裁决公司批准产假，同时女职工还可要求公司支付产假期间的工资待遇。通过法律途径，女职工能强制保障自己休产假的权利。
当探讨产假公司不批，能自动休吗这一问题时，其实还有相关要点值得关注。从法律层面看，女职工生育享有产假是法定权利，即便公司不批，也有依法自行休假的依据。不过后续可能会面临工资发放问题，若公司以未批准产假为由克扣工资该怎么办？还有，休假期间社保缴纳也不能忽视，要是公司在此期间操作不当又如何解决？这些都是和产假紧密相关的问题。倘若你在产假遭遇公司不合理对待，对上述这些情况存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确解答。
