一、第三次劳动合同可以签固定期限吗
在一般的情况之下，当劳动力与雇主进行到第三轮签订劳动合同时，根据相关规定，劳动者有权利向雇主提出签订无固定期限劳动合同的请求。
然而，若经两方同意，订立固定期限劳动合同也是可行的选择。
倘若雇主以各种理由予以抵制并最终强行签订了固定期限劳动合同，此举可能侵犯了劳动者的合法权益。
对此，劳动者应及时维护自身的权利，通过法律途径进行合理主张和维权行动。
二、第三次签劳动合同不签固定期限会怎样
根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若第三次该签无固定期限劳动合同，用人单位却不签而继续签固定期限合同，这属于违法行为。劳动者可以要求用人单位改正，订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒不改正，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、第三次签固定期限劳动合同合法吗
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
所以，第三次签固定期限劳动合同是否合法，分情况来看：如果是劳动者主动提出要签固定期限劳动合同，那么这种情况是合法的；但如果劳动者没有提出，且不存在法定用人单位可解除合同情形，用人单位却只签固定期限劳动合同，这就不合法。此时劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位履行签订无固定期限劳动合同的义务，或支付相应赔偿。
当探讨第三次劳动合同可以签固定期限吗这一问题时，其实还有相关要点需要关注。若劳动者提出签订无固定期限劳动合同，而用人单位却签了固定期限合同，这种情况下劳动者权益该如何保障？并且，若签了第三次固定期限合同后又到期，后续的劳动关系走向是怎样的？这些都是与之紧密相连的问题。如果您在第三次劳动合同签订方面，无论是固定期限合同的具体操作，还是涉及到无固定期限合同的相关事宜存在疑惑，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
