根据相关法律法规规定，工伤事故纠纷的法定诉讼时限通常设定为12个月。
当劳动者遭受工伤伤害之后，倘若与雇主就工伤赔偿、医疗费用等方面存在分歧或争议，则应自劳动争议事件发生之日起的一年内，向当地劳动仲裁机构提出申诉请求。
在此期间内，劳动者务必及时行使自身权益，若未能在规定期限内提出维权主张，恐将面临因超过法定时效而无法得到法律充分保障的风险。
二、工伤官司赔偿标准又是怎样的
工伤官司赔偿标准需根据不同情况确定：
医疗费用：按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊的经确认可适当延长。
伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
伤残津贴：14级伤残有，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等；56级伤残由用人单位安排工作，难以安排的发放津贴。
其他：还有生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，标准依地区及伤残等级有所不同。
三、工伤官司赔偿标准具体是怎样的
工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等法律法规确定，项目多样且因情况而异。
首先是医疗费用，实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录等标准。
停工留薪期工资福利不变，由用人单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
伤残待遇方面，根据劳动能力鉴定等级确定。例如，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月等；并按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资90%等。
若因工死亡，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给亲属。具体赔偿需结合实际情况核算。
当探讨工伤官司诉讼时效是多久时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。比如在诉讼时效内，若遇到不可抗力等特殊情况导致无法及时主张权利，时效会如何处理？这涉及时效的中止与中断问题。而且，一旦超过诉讼时效，并非就完全失去救济途径，只是可能面临一些法律风险。若劳动者错过了诉讼时效，是否还有其他合法手段维护自身权益？要是你对工伤官司诉讼时效中的中止中断情形、超时效后的维权办法等存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答与建议。
