关于轻微工伤是否应当申请工伤鉴定这个问题，我们需要全面地进行思考与权衡。
从法律规定的角度来看，申请工伤鉴定具有其必然性所在。
在完成工伤鉴定之后，纵然伤势较轻，您依然能够依法享有相应的工伤补贴福利，例如工伤医疗费用的全额报销以及停工留薪期间的工资照常发放等等。
这样不仅可以保证您的合法权益不受损害，而且也不会因为伤势影响到您的经济利益。
但是，申请工伤鉴定也会牵扯到一定的时间和精力投入。
如果用人单位给予积极的配合，那么整个流程将会比较顺利；
但是相反，假如用人单位消极对待此事，无疑将增加申请过程中的复杂度和难度。
值得强调的是，如果您没有申请工伤鉴定，那么在日后伤势发生变化或者出现相关并发症时，由于没有及时申请工伤鉴定，可能会导致您无法获得应得的赔偿。
因此，我们建议您在做出决定之前，要结合自己的实际情况、用人单位的态度以及未来可能面临的风险等多方面因素进行综合考量。
二、轻微工伤不报工伤会有法律风险吗
轻微工伤不报工伤也存在法律风险。
从用人单位角度看，根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若未在时限内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而且不报工伤可能面临劳动行政部门的行政处罚。
从职工角度而言，不报工伤意味着自行放弃了享受工伤保险待遇的权利。如医疗费、停工留薪期工资福利、伤残津贴等法定赔偿项目可能无法获得。一旦伤情出现变化或后续引发其他问题，难以再通过工伤保险途径保障自身权益。所以，即便轻微工伤，也建议按规定申报工伤，以避免不必要的法律风险和权益损失。
三、轻微工伤不报会有哪些法律风险
轻微工伤不报存在一定法律风险。
对用人单位而言：一是面临行政处罚风险，依据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二是影响企业信誉，劳动行政部门可能对其进行通报批评，在劳动用工领域声誉受损。
对劳动者来说：不报工伤意味着可能自行承担相应的医疗费用及其他合理工伤待遇损失。比如本可享受的停工留薪期工资、一次性伤残补助金等无法获得。此外，若后续伤情出现变化，因未及时认定工伤，会在主张权利时面临诸多阻碍，增加维权难度。所以，发生轻微工伤也应依法申报，以保障双方合法权益。
在探讨轻微工伤有必要报工伤吗这个问题时，我们要知道，即便看似轻微的工伤，也可能存在后续隐患。比如，有些轻微工伤当时症状不明显，但随着时间推移，可能会引发更严重的问题，若前期不报工伤，后续维权会面临诸多困难。而且不报工伤，可能会错过一些法定的补偿权益，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。要是你对轻微工伤不报工伤会损失哪些具体权益，或者报工伤后理赔流程等方面存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
