在通常情况下，劳动者与用人单位关于兼职劳动关系的解除是否需要劳动者进行相应的经济赔偿，这取决于具体的情境和情形。
若劳动者违反了兼职劳动合同中所明确规定的义务及责任，例如故意泄露用人单位的商业秘密、违反相关竞业禁止规定等行为，对于用人单位所蒙受的实质性损害，劳动者很有必要就此产生的经济损失负责赔偿责任。
但是，如果因用人单位自身的过失行为，如未能依照合同规定按时支付薪酬、未按约提供合理的工作环境等因素，进而引发劳动者主动解除合约，在这种情况下，劳动者并不需要承担任何形式的经济赔偿责任。
除此之外，如果由于诸如自然灾害、战争等不可抗拒的外部因素导致合同解除，那么劳动者也无需为此承担相应的经济赔偿责任。
综上，如何判定劳动者是否需要对解除兼职劳动合同的行为进行经济赔偿，需要根据双方签署的具体兼职劳动合同条款，以及实际解除合同的具体原因来进行全面的分析和评估。
二、兼职合同违约用人单位能否要求赔偿
这要视具体情况而定。如果兼职合同中有明确的违约条款约定，且劳动者的违约行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求赔偿。
从违约责任构成要件看，首先需劳动者存在违约行为，比如未按约定时间提供劳务、违反竞业限制等约定。其次，用人单位要有实际损失，如因劳动者突然离职导致工作延误产生的额外费用等。再者，违约行为与损失之间需存在因果关系。
根据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。所以，只要满足上述条件，用人单位可以通过协商或诉讼等途径，要求违约的兼职劳动者承担赔偿责任。
三、兼职合同违约需承担哪些法律责任
兼职合同违约需承担的法律责任主要有以下方面：
首先是继续履行责任。若合同具备继续履行的条件，守约方有权要求违约方按照合同约定继续完成工作任务或履行相关义务。
其次是采取补救措施，例如违约行为给对方造成一定损失但未达到解除合同程度，违约方需采取合理措施弥补损失，如完成未完成的工作部分、改进工作质量等。
再者是赔偿损失，违约方要对因其违约行为给对方造成的直接损失和合理预见的间接损失进行赔偿。此外，如果合同中约定了违约金条款，违约方需按照约定支付违约金；约定了定金的，收受定金一方违约要双倍返还，给付定金一方违约则无权要求返还。具体责任需依据兼职合同具体约定及实际违约情况，按《民法典》等相关法律判定。
在探讨兼职合同解除要劳动者赔偿吗这一问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。比如当判定劳动者需要赔偿时，赔偿的具体范围如何界定，是仅包括直接损失还是也涵盖间接损失。另外，赔偿的标准又怎样确定，是按照合同约定，还是依据实际造成的损害程度。若您对兼职合同解除后劳动者赔偿的范围、标准等方面仍存在疑问，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，帮您解开心中困惑。
