敬爱的读者，我们需要提醒您的是，用人单位与劳动者所签订的自愿不购买社保协议实际上并没有法律效力。
据我国相关法律法规明确规定，用人单位对其工人提供社会保障制度是强制性的法定义务，任何形式的协议都不能成功规避这一责任。
若您已经签署了这样的协议，请不要慌张，您仍有途径可以维护自身合法权益。
在主张赔偿权利的过程中，您有权要求用人单位对未缴纳社保期间的社保费用进行补缴。
赔偿范围可能涵盖由于未能购买社保而使您无法享受到的相关社保福利，例如医疗保险报销、工伤赔偿以及失业保险金等等。
至于具体的赔偿金额和方式，则需要根据您个人的实际损失情况以及当地的劳动法律法规来进行综合评估和确定。
然而，在此过程中，我们强烈建议您务必妥善保存和收集相关证据，例如劳动合同、工资单、工作证明等等，以便于支撑起您的诉讼请求。
二、签自愿不交社保协议能获哪些法定赔偿
签自愿不交社保协议属于无效协议。根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不能通过协议免除。
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，劳动者还可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇（如医保报销、失业金领取等）而遭受损失的，用人单位需承担赔偿责任。具体赔偿数额需根据实际损失情况确定。总之，签此类协议不仅无法保障权益，劳动者还可依法主张多项赔偿。
三、签自愿不交社保协议后索赔有啥法律依据
与用人单位签订的自愿不交社保协议是无效的。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，不能通过协议免除。
若员工因单位未依法缴纳社保而遭受损失，可依相关法律索赔。例如，因未缴纳医保导致员工无法报销医疗费用，员工有权要求单位承担相应费用。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
在索赔时，员工需提供劳动关系证明，如劳动合同、工资流水、工作证等，证明单位未依法缴纳社保的证据，如社保缴纳记录查询单等，通过劳动仲裁或诉讼等法定程序维护自身权益。
当涉及签了自愿不交社保协议怎么要赔偿这一问题时，后续还有一些关键要点需关注。一方面，要明确赔偿的范围，除了补缴社保产生的费用，还可能涉及因未缴纳社保给劳动者造成的诸如医疗报销损失等。另一方面，关于赔偿的计算方式，要结合劳动者的工作年限、工资水平等因素。倘若你签了此类协议，对赔偿获取途径、赔偿具体数额计算等还有疑问，别让这些困惑阻碍你维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你争取应得赔偿。
