在艺人与经纪公司等签订的合同里，如果明确约定了按时支付工资等相关条款，可要是对方没有履行支付工资的责任，一般情况下，艺人是能够依据合同的约定来解除合同的。
从法律层面来讲，这就属于一方出现违约行为，使得合同原本的目的无法达成的一种状况，此时艺人有权利解除合同。
不过，艺人在这个过程中一定要注意留存好相关的证据，像合同本身，以及之前的工资支付记录等等，这些都能有力地证明对方没有履行支付工资的义务。
而且，当艺人解除合同之后，是可以向对方主张要求支付拖欠的工资的，同时还能索要因为解除合同而给自己带来的损失等。
具体到实际操作中，关于法律程序以及如何更好地保障自身的权益，艺人就应该根据自己的实际情况去咨询专业的律师，这样才能确保自己的合法权益能够得到最大程度的维护，避免在维权过程中出现不必要的麻烦和损失。
二、艺人因未发工资解约需担法律责任吗
这要分情况来看。首先，依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。若艺人所在公司未按约支付工资，属于违约行为。
如果艺人依据合同约定或法律规定的解约条件，以公司未发工资为由提出解约，通常不承担法律责任。比如合同明确约定未按时支付报酬，艺人有权解除合同，那么艺人依此解约合理合法。
但要是合同没有此类明确约定，艺人直接解约，可能会被认定构成违约。不过，即便如此，考虑到公司未发工资在先，存在过错，艺人在承担责任时，法院或仲裁机构也会根据公平原则，综合考量双方过错程度、未发工资对艺人造成的影响等因素，酌情减轻艺人责任。
三、艺人合同未发工资解约要担法律责吗
这需要分情况看。从法律角度，如果艺人与公司签订的是劳动合同，公司未按时足额支付工资，艺人依据《劳动合同法》规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，属于合法解除，通常无需承担法律责任，而且艺人还有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
若签订的是演艺经纪合同，性质较为复杂，兼具委托、行纪、居间等多种性质。在公司未按约支付报酬的情况下，艺人解约，首先要看合同中对于此类情况的具体约定。若合同明确约定公司未按时支付报酬艺人有权解约，那么艺人按约操作解约通常无责；若没有相关约定，艺人直接解约可能构成违约，需承担违约责任，但公司未支付报酬的违约在先，艺人可主张减轻或免除部分责任。总之，需结合合同具体条款和实际情况判断。
当探讨艺人合同不发工资可以解约这个问题时，我们会发现背后还有一些关联要点。在艺人确定因未发工资解约后，还会面临诸多后续问题，比如解约后艺人过往所参与的项目收益该如何结算，未结算的分成等是否能顺利拿到。而且，解约过程中如果涉及到双方此前约定的一些特殊条款，又该如何处理。倘若你身为艺人或者处理相关事务，正被这些围绕艺人合同不发工资解约后的问题困扰，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且实用的解答。
