公司与艺人解约时的赔偿金额可不是固定的，得看具体的情况。
通常来讲，如果解约没有正当理由，那就得按照劳动合同的约定来支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是公司出现了违法解约的情况，像是没提前通知，或者违反了约定之类的，那劳动者就可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
具体能赔多少，得综合考虑艺人在公司的工作年限以及工资水平等这些因素。
总之，公司主动解约艺人这件事挺复杂的，得依据具体的合同以及相关的法律规定来确定赔偿金额。
所以，建议艺人最好去咨询一下专业的律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、公司解约艺人若涉违约法律咋判定赔偿
公司解约艺人涉及违约的赔偿判定，需依据双方签订的演艺合同具体条款。首先看合同中是否明确约定了违约情形及对应的赔偿计算方式，比如约定违约金的具体数额或按一定比例计算，依约执行即可。
若合同未明确，法院通常会综合多方面因素判定。一方面考虑公司因艺人违约遭受的实际损失，如前期对艺人的培训投入、宣传推广费用等；另一方面会考量艺人违约行为给公司带来的预期利益损失，像因艺人解约导致原本可获得的商业合作机会丧失。同时，艺人因解约获得的额外利益也可能被纳入考量范围。此外，法院会遵循公平、合理原则，平衡双方利益，以确定一个公平的赔偿数额，弥补受损方损失，惩戒违约方。
三、公司主动解约艺人要承担哪些法律责任
公司主动解约艺人，可能承担以下法律责任：
首先是违约责任。若双方签订的演艺合同中有明确解约条款，如约定了特定解约情形及对应的违约金，公司无正当理由主动解约，就需按合同支付违约金。
其次，若解约行为给艺人造成了直接经济损失，如正在进行的演艺项目因解约中断导致的损失，公司需承担赔偿责任，赔偿范围包括实际损失和可得利益损失。
再者，若解约过程中公司不当泄露艺人隐私、商业秘密等信息，侵害艺人的隐私权、名誉权等权益，要承担侵权责任，可能需停止侵权、消除影响、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。具体责任需依据双方合同约定以及解约实际情况，结合《民法典》等相关法律规定判定。
当探讨公司主动解约艺人需要赔偿多少钱这一问题时，实际上背后还有一些紧密相关的要点。比如赔偿金额的确定往往会依据双方签订的合同条款，若合同中有明确的违约赔偿标准，自然按此执行，但要是合同规定模糊，就会麻烦许多。而且，除了合同约定的赔偿，艺人因公司解约遭受的实际经济损失，像正在进行的商业活动中断带来的损失等，也可能被纳入赔偿范畴。要是您对公司主动解约艺人赔偿金额的具体计算方式、实际损失认定等问题有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
