一、员工突然辞职押金要不要退
在我们国家的劳动法律体系中，雇主向其职工索要保证金实际上被视为非法行为。
当劳动者出于个人原因提出离职申请时，雇主也有义务无条件地返还此保证金。
因为保证金并不是合法的劳动力成本或者限制员工行为的手段。
然而，值得特别强调的是，如果劳动者的突然离职对企业带来了经济上的损失，那么企业有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，但是这与返还保证金是两个完全独立的法律问题。
总而言之，企业所收取的保证金必须得到全额返还，如出现员工违约导致企业受到损失的状况，企业应该依法提出索赔，而非擅自扣留保证金。
二、员工不辞而别押金退还法律依据是啥
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
若员工不辞而别，用人单位也应退还其押金。这是因为收取押金本身就是违法的行为。即便员工未按正常流程办理离职，用人单位不能以此为由扣留押金。
员工的不辞而别若给用人单位造成损失，用人单位可依据相关证据及法律规定，要求员工赔偿损失，但这与退还押金是两个不同的法律关系，不能混为一谈。所以，从法律层面看，用人单位有义务退还员工押金，否则员工有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、员工突然辞职公司扣绩效合法吗
这需要分情况来看。从法律角度，用人单位克扣劳动者工资需有法定事由。
若公司规章制度明确规定，员工突然辞职属于违反劳动纪律行为，且对应绩效部分有合理、明确的扣罚标准，同时该规章制度经过民主程序制定并向员工公示告知，那么在这种情况下扣绩效有一定合法性。比如规定突然离职影响项目推进的，按比例扣减相应绩效分及绩效工资。
但如果没有上述明确规定，或者规章制度制定程序不合法，随意扣绩效则不合法。员工付出了劳动，公司应按照约定支付相应报酬。若员工认为公司扣绩效不合理，可先与公司协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
当探讨员工突然辞职押金要不要退这一问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点。若押金应退但公司拒不退还，员工该如何维权便是个关键问题，比如可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。另外，退还押金的具体时限在法律上也有规定。员工突然辞职的情况多样，每种情况对应押金退还的规定可能不同。要是你对员工突然辞职押金退还相关的维权方式、退还时限等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
