依照我国现行的劳动法和相关条例规定，即使是尚未订立书面劳动合同的前提下，只要你在事实上为企业提供了有价值的劳动贡献，那么你就应该享有获得适当薪酬的权利。
遇到这样的状况，你所从事劳动的天数所应得的工资理应得到全额支付。
对此，我们强烈建议你务必妥善保存所有能够证明你确实付出过劳动的关键性证据，比如工作时间记录、业绩成果展示以及与工作直接相关的交流记录等等。
若雇主拒绝支付你应得的工资，首先你可以尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题。
若协商无果，你还可以选择向当地劳动监察机构进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以期通过法律途径来保护自己的合法权益不受侵害。
可以维权。虽未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。工作几天被欠薪，您可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与老板关于工资的聊天记录等。
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，即便工作时间短且没签合同，也有权利维护自身合法权益追讨欠薪。
三、未签合同工作几天却被拒付工资咋维权
首先，尽管未签合同，但只要你确实为该单位提供了劳动，就与单位形成了事实劳动关系，你的劳动报酬权益受法律保护。
你可以采取以下措施维权：
一是与用人单位协商，明确指出其拒付工资行为违法，要求按时足额支付工作期间的工资。
二是向劳动监察部门投诉。准备好能证明你在此工作的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
三是申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过仲裁裁决要求单位支付工资，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
当探讨没签合同上了几天班有工资吗这一问题时，我们要知道劳动者付出了劳动就理应获得报酬。而没签合同上班几天有工资之外，还有一些相关要点需关注。比如若用人单位拒绝支付这几天工资，劳动者该如何维权，是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁呢？另外，没签合同工作，从第二个月起用人单位可能需支付双倍工资，具体如何计算、时效怎样规定等。要是你对没签合同上班工资的支付、维权途径等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
