劳务合同的一侧出现违约行径并不一定会立即导致整个合约的失效或者终止。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，合同当事人一方违反合同义务，并不必然导致合同的终止，而应视合同中是否有明确约定以及违约行为的严重性与性质来决定。
如果在合同条款中有明确规定，某一种特定的违约行为将会导致合同的终止，那么当这种违约行为实际发生之时，合同便可能自动终止。
然而，在大多数情况下，轻微的违约行为并不会必然导致合同的终止，相反，违约方需要承担相应的违约责任，例如赔偿对方的经济损失等等。
只有当违约行为对合同的主要目的产生了重大影响，甚至构成了根本性的违约时，非违约方才有权利解除合同，从而使得合同终止。
因此，要判断劳务合同是否因为一方的违约行为而终止，必须结合合同的具体条款以及违约行为的具体情况进行全面考虑。
二、劳务合同违约方需承担哪些法律责任
劳务合同违约方承担的法律责任主要有以下方面：
首先是继续履行责任，若劳务合同仍有履行可能，守约方有权要求违约方按照合同约定继续完成劳务内容。
其次是采取补救措施，比如违约方提供的劳务质量不符合约定，应采取返工、修复等措施以达到合同要求。
再者是赔偿损失，违约方需赔偿因其违约行为给对方造成的直接损失和间接损失。直接损失如为履行劳务合同已支出的费用，间接损失如因违约导致的可得利益损失。
另外，若合同中有约定违约金条款，违约方需支付违约金；约定了定金的，收受定金一方违约要双倍返还，给付定金一方违约则丧失定金。具体责任需依据劳务合同具体约定和实际违约情形，由双方协商或通过法律途径确定。
三、劳务合同违约后能否主张经济赔偿
劳务合同违约后，通常是可以主张经济赔偿的。
根据《民法典》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
若劳务合同中明确约定了违约金条款，那么违约方需按照约定支付违约金。若没有约定违约金，但因对方违约造成了实际经济损失，受损方可以主张赔偿实际损失，比如因对方未按时提供劳务导致的生产停滞所产生的额外费用等。主张赔偿时，要注意收集和保留能证明损失存在及与违约行为关联性的证据，以便通过协商或诉讼等途径维护自身权益。
当探讨劳务合同有一方违约算终止合同吗这一问题时，需要知道违约并不必然导致合同终止。除了判断违约是否致使合同终止外，还有一些紧密相关的要点。比如违约方需承担怎样的违约责任，是支付违约金、赔偿损失还是采取其他补救措施。而且，未违约方在面对对方违约时有哪些权利可以主张，如何保障自身合法权益。要是你对劳务合同违约后责任承担、未违约方权利主张等相关问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
