劳动合同到期时，若你本人不续签，需分情况确定能否领取失业金。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订，这种情形不符合领取失业金的条件，原因是不续签的责任在于你对新合同条件的不接受。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，你因不同意续订致使合同终止，你就符合领取失业金的关键条件，即非因本人意愿中断就业，且还需满足其他领取失业金的条件，如已缴纳失业保险费满一年等规定。
二、合同到期单位不续约能领失业金吗
合同到期单位不续约，若同时满足以下条件，是可以领取失业金的：
首先，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年。其次，属于非因本人意愿中断就业。合同到期单位不续约符合“非因本人意愿中断就业”这一情形。最后，已办理失业登记，并有求职要求。
符合条件的失业人员，需在终止劳动合同的60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。办理时一般要携带身份证、失业登记证明、终止劳动合同的证明等材料。经审核通过后，按规定领取失业金，失业金的标准由省级人民政府确定，旨在为失业人员提供一定期间的基本生活保障。
三、合同到期单位不续签能领失业金吗
合同到期单位不续签，若同时满足以下条件，是可以领取失业金的：
首先，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是对参保及缴费时长的基本要求。
其次，非因本人意愿中断就业。合同到期单位不续签就属于非因本人意愿中断就业的情形。
最后，已办理失业登记，并有求职要求。需要及时前往相关部门办理失业登记手续，表明有求职意向。
符合条件的失业人员，可持相关证明材料，如终止劳动合同证明等，到失业保险经办机构办理失业金申领手续，经审核通过后，即可按月领取失业金。失业金能在一定程度上缓解失业期间的经济压力，保障基本生活。
当探讨合同到期本人不签是否可以领失业金这个问题时，我们需要了解更多相关要点。即使合同到期本人不续签，若符合非因本人意愿中断就业等条件，仍有领取失业金的可能。然而，后续还涉及一些关键问题，比如领取失业金的具体流程是怎样的，需要准备哪些材料。而且，失业金的领取期限如何确定，不同参保时长对应不同的领取时长规定。要是你对合同到期本人不签的失业金领取条件、领取流程或领取期限等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。
