若被认定为工伤，在营养费方面，工伤保险待遇里并未明确设立营养费项目。不过，在治疗工伤期间的伙食补助费是由工伤保险基金来支付的。
而误工费，在工伤范畴中被称作停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。倘若单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的相关费用（像伙食补助费等）以及单位应支付的停工留薪期工资福利待遇等，都得由单位来承担。
总而言之，当正常缴纳工伤保险时，停工留薪期工资由单位支付，伙食补助费由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，这些费用都由单位承担。
申领工伤伤残补助金，通常按以下步骤：
首先，需完成工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，申领补助金。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明、银行卡等材料，前往当地社保经办机构办理申领手续。社保部门审核通过后，会将一次性伤残补助金支付到指定账户。不同伤残等级补助金标准不同，具体依《工伤保险条例》规定执行。
三、工伤的护理费赔偿又该向谁主张
工伤护理费赔偿的主张对象分不同情况。
若用人单位依法缴纳了工伤保险费，在工伤认定及劳动能力鉴定后，经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤待遇包括护理费都由用人单位承担，职工应向用人单位主张。
在实际操作中，职工首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴；之后进行劳动能力鉴定，明确护理依赖程度等。凭借这些法定文书，按照上述规则确定主张对象。若与用人单位就护理费支付产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，以保障自身获得应得的工伤护理费赔偿。
当探讨工伤的营养费误工费应该向谁拿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。在确定赔偿责任主体后，要清楚营养费和误工费的具体计算标准。营养费通常需依据医疗机构的意见并结合实际伤情来确定数额。误工费则按照受害者的误工时间和收入状况来计算。此外，若对赔偿的流程、时间节点有疑问，比如多久能拿到赔偿款等。倘若你在工伤赔偿方面存在诸多困惑，无论是关于赔偿对象的认定，还是计算标准、流程等问题，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
