若未签订劳务合同，但存在实际劳务关系，被辞退时是否有赔偿需视具体情形而定。
若是劳务关系，通常依双方约定来处理。若未约定，雇主无正当理由辞退劳务提供者，劳务提供者或许有权让雇主支付已完成劳务的报酬，但一般不像劳动关系那样有法定的辞退赔偿规定（如经济补偿金等）。
然而，若实际上是劳动关系，只是未签劳动合同，这种情况下用人单位辞退员工属于违法解除劳动关系，员工可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿）。
所以，关键在于首先确定是劳务关系还是劳动关系。
二、未签劳务合同被辞退该咋申请赔偿
首先，收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，确认辞退理由是否合法。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。
然后，可通过以下途径申请赔偿：
1.与用人单位协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资（从用工第二个月起至满一年，最多11个月）以及违法解除劳动关系的赔偿金（工作每满一年支付两个月工资）。
2.协商不成，可向劳动监察大队投诉，请求其介入调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据及仲裁申请书，按法定程序进行维权，主张相应赔偿。仲裁时效为一年，需注意在规定时间内提出申请。
三、未签劳务合同被辞退赔偿标准是怎样的
未签劳务合同被辞退的赔偿标准需分情况看：
首先，关于未签合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，针对被辞退。若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是因劳动者自身存在严重过错等合法理由被辞退，则无需支付赔偿。
所以，要先确定辞退是否合法以及用工时长等具体情况，才能准确计算应得赔偿。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，必要时申请劳动仲裁维权。
当探讨没签的劳务合同被辞退有赔偿吗这一问题时，我们还要清楚一些与之紧密相关的要点。若确定能获得赔偿，那赔偿的标准如何计算，通常会依据工作年限、工资水平等因素来判定。而且，在没签劳务合同的情况下，工作期间产生的双倍工资差额问题也值得关注。要是对这些没签劳务合同被辞退后的赔偿标准、双倍工资差额计算等相关问题存在疑问，不用烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益。
