一、合同到期不续签也不辞退怎么办
合同到期后，单位存在既不续签也不辞退的情况，这种情形较为复杂。从法律层面来讲，劳动合同期满时，劳动合同就会终止。倘若单位继续让劳动者工作，依据相关法律规定，这种情况会被视作双方同意按照原来的条件继续履行劳动合同。
然而，这对劳动者而言存在一定的风险。劳动者可以主动与用人单位进行沟通，让其明确表态，到底是要续签还是解除劳动关系。要是用人单位拒绝沟通，或者拒绝进行续签、辞退等正常的处理，劳动者可以考虑以书面形式告知用人单位，表明因为合同到期，自己不再继续提供劳动，要求单位办理离职手续以及结算工资等事宜。同时，劳动者务必注意留存相关证据，像工作记录、沟通记录等，以便在可能出现的劳动争议仲裁或诉讼中能够维护自身的权益。
二、合同到期未处理可主张哪些法律赔偿
合同到期未处理涉及多种情形：
若双方此前签订的是定期合同，到期后一方继续履行，另一方接受，可视为按原合同继续履行。若此时一方突然终止，给对方造成损失，受损方有权主张赔偿实际损失，包括直接损失和可得利益损失。比如，因突然终止合作导致的生产停滞造成的原材料浪费损失，以及原本可预期获得的利润损失等。
若合同到期后，双方就续约有过沟通，一方违背续约承诺，构成缔约过失责任，受损方可以主张信赖利益损失赔偿，即因信赖对方会续约而支出的合理费用，如为续约进行准备工作产生的差旅费、准备资料费用等。具体赔偿需结合合同性质、履行情况及实际损失等综合判断，建议收集好相关证据后通过协商或诉讼解决。
三、合同到期不续签不辞退有啥法律后果
合同到期不续签也不辞退，存在以下法律后果：
劳动关系方面：若劳动者继续工作，用人单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿方面：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用工稳定性影响：这种不规范操作可能导致劳动纠纷增加，影响企业用工稳定性，还可能面临劳动监察部门的处罚。劳动者则面临权益保障风险，建议及时与用人单位沟通续签或终止事宜，以明确双方权利义务。
当遇到合同到期不续签也不辞退的情况时，我们有必要进一步探讨与之紧密相关的一些问题。比如，在此期间若劳动者继续工作，用人单位未提出异议，是否已经形成了新的事实劳动关系，这种事实劳动关系又会对双方权益产生哪些影响。另外，若之后用人单位最终决定辞退员工，那么员工在此期间的工资、经济补偿该如何计算。这些都是合同到期不续签也不辞退可能衍生出的关键问题。要是你在面对这些情况时感到迷茫，对相关法律规定和处理办法不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且精准的解答。
