年假赔偿的计算依据不同情况有所区别。若用人单位未安排职工休年假，职工应休而未休的年休假天数，单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此日工资收入是用职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算年假赔偿时，若职工已享受当年年休假部分天数，未休年假天数就按上述标准进行相应比例的赔偿计算。
二、年假未休的法律赔偿标准是怎样的
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。若单位不支付未休年假工资报酬，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、年假未休获赔偿需遵循哪些法律规定
依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定：
首先，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，若因工作需要不能安排职工休年假，需经职工本人同意。
其次，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
最后，当发生纠纷时，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，需提供如劳动合同、考勤记录等能证明工作年限和未休年假事实的证据。
在了解年假赔偿怎么算之后，其实还有与之紧密相关的问题值得探讨。比如当涉及年假赔偿时，用人单位拒绝支付该怎么办？员工又该如何收集有效的证据来保障自身获得应有的年假赔偿？另外，若员工主动离职，在年假赔偿方面又有哪些特殊规定？年假赔偿的计算有时会因各种复杂情况而产生差异。倘若你在年假赔偿的具体计算、权益维护等方面存在疑问，或是对上述拓展问题感到困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
