合同工未到期被辞退时，是否有赔偿需视情况而定。
若用人单位因员工存在如严重违反规章制度等过错行为而辞退员工，用人单位无需支付赔偿金，但要支付已工作期间的工资。
倘若用人单位无合法理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。在此情形下，依据《劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
二、合同工未到期被辞退该咋申请赔偿
合同工未到期被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可申请赔偿。首先，收集能证明劳动关系及被违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。
接着，可与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、合同工未到期被辞该咋申请赔偿
合同工未到期被辞，分不同情况处理赔偿事宜。
若单位属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退，劳动者可依据《劳动合同法》，要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是单位合法解除，例如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。
申请赔偿时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。申请仲裁需准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）等材料。
当探讨合同工没有到期被辞退是否有赔偿时，我们还需关注一些紧密相关的问题。若合同工确定有赔偿，那么赔偿的标准如何计算，是依据工作年限还是其他因素呢？另外，赔偿的支付时间有无明确规定？在实际情况中，这些细节至关重要。如果您对合同工没到期被辞退的赔偿金额计算、赔偿支付方式及时间等问题仍有疑问，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验为您详细解答，助您明晰自身权益。
