当合同到期需续签时，倘若单位提出降薪要求，这便属于变更劳动合同的举动。依法律规定，用人单位若要变更劳动合同，应当与劳动者达成一致意见，且需采用书面形式。
首先，你能够与用人单位展开协商，向其表明你不接受降薪，并要求依照原先的薪资标准来续签合同。倘若协商无果，你就得仔细思量是否要接受新的合同条件。
要是你不接受降薪，而单位因为此缘故不续签合同，这种情形有可能属于用人单位不续签劳动合同。依据相关法律条款，单位应当向你支付经济补偿，补偿的标准是根据你在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。
在这个过程当中，一定要注意留存好相关的沟通记录、工资条等凭证，以便在必要的时候能够维护好自身的权益。
二、合同到期降薪续签拒签有补偿吗
合同到期，用人单位降薪续签，劳动者拒签是有补偿的。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在这种情况下，用人单位降低薪资待遇续签合同，属于不利变更，劳动者因此拒绝续签，符合用人单位需支付经济补偿的条件。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可依法向用人单位主张相应补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。
三、合同到期续签被降薪能申请赔偿吗
合同到期续签时被降薪，这种情况能否申请赔偿需分情况看。
首先，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果续签合同时降薪，劳动者不同意而拒绝续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果劳动者接受了降薪并续签合同，视为双方就新的薪资待遇达成一致，后续再主张赔偿通常较难得到支持。
所以，关键在于劳动者是否接受降薪续签，若不接受，可依法主张经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
当遇到合同到期续签要求降薪怎么办这一问题时，我们不仅要关注当下降薪的不合理性，还有与之紧密相关的其他情况。比如，若因降薪你拒绝续签，能否获得经济补偿？这取决于多种因素，如公司降薪是否有合理依据等。另外，降薪后的福利待遇调整是否合法合规也是需要考虑的。倘若在合同到期续签且遭遇降薪问题上，你对经济补偿、福利待遇调整等方面存在诸多疑问，不要迷茫，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，提供有效应对之策。
