一、开除合同期内的员工要赔偿多少钱
合同期内开除员工时，赔偿情况较为复杂。若员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，单位解除合同不用支付赔偿金。而倘若单位无正当理由解除合同，这就属于违法解除。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、开除合同期内员工怎样确定赔偿标准
开除合同期内员工的赔偿标准需区分不同情况：
若用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反规章制度等情形，无需支付经济补偿。
若属于违法解除，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、开除合同期内员工需遵循哪些法律程序
开除合同期内员工，用人单位需遵循严格法律程序：
首先，要有法定理由，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。以严重违反规章制度为例，该规章制度需经民主程序制定且已向员工公示。
其次，需履行通知义务。在决定开除前，应将解除劳动合同的理由通知工会（如有），若未通知工会，解除行为可能被认定违法。工会无异议后，向员工出具解除劳动合同的书面通知，明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息。
最后，用人单位要为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。若未依法定程序开除员工，可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。
当探讨开除合同期内的员工要赔偿多少钱这一问题时，还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，若员工存在过错导致被开除，赔偿金额的判定标准与无过错情况大不相同。另外，计算赔偿时，员工的工资构成、工作年限的认定方式等都会对最终赔偿数额产生影响。而且，在赔偿方式上，是一次性支付还是分期支付等也有相应规定。要是您对开除合同期内员工赔偿金额的具体计算方式、赔偿范围界定等问题存在疑惑，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
