在劳动合同领域，若用人单位于合同到期时通知劳动者不续签，通常需支付经济补偿金。此经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。满六年及以上不满七年的，按七年计；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而在租赁合同等其他合同关系里，是否赔钱（承担违约责任）取决于合同中是否有相关约定。倘若合同约定到期不续签需承担一定责任，那就依照约定执行；倘若没有约定，一般情况下到期不续签无需承担额外的赔偿责任，但需依循诚实信用原则履行合同终止后的相关附随义务，比如返还租赁物等。
二、合同到期未续签需支付经济补偿吗
合同到期未续签是否需支付经济补偿，要分情况来看。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体而言，如果合同到期，用人单位主动提出不续签，或者降低原合同约定条件续签，劳动者拒绝的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位维持或提高条件续签，劳动者自己不愿意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
三、合同到期未续签需支付经济补偿有啥标准
根据《劳动合同法》规定，合同到期未续签支付经济补偿的标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不过，如果是劳动者不同意续签且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
当探讨合同到期通知了不续签赔钱吗这一问题时，后续还有不少要点值得关注。比如，若用人单位不续签需赔钱，那么赔偿的具体标准如何确定，通常是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若是劳动者主动不续签，在某些特定情形下，是否也能获得补偿呢？像用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况。如果您对合同到期不续签的赔偿标准、特定情形下的补偿认定等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
