一、合同规定13薪受法律保护吗
在我国，若合同中规定的13薪符合相关法律规定与合同约定原则，便会受到法律保护。
从劳动法层面来讲，工资分配需遵循按劳分配原则，做到同工同酬。倘若13薪是企业给予的奖励性报酬或是基于劳动合同明确约定的固定报酬部分，只要未违反法律法规的强制性规定，比如不低于最低工资标准等，此约定即为有效。
当企业与员工签订的合同中清楚地包含13薪条款时，就形成了双方的一种契约关系。企业有责任按照合同约定进行支付，若企业无正当理由拒绝支付13薪，员工有权依据合同及相关法律规定，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身权益。
二、合同未明确13薪能通过法律主张吗
若合同未明确约定13薪，主张获得13薪存在一定难度，但并非毫无可能。首先，需查看公司规章制度是否有关于13薪的规定，若有且符合法律要求，可作为主张依据。
其次，若公司存在发放13薪的惯例，比如过往多年都固定发放，且员工能提供相应证据，如工资条、银行流水等，也可尝试主张。从法律角度，根据“同工同酬”原则及对劳动者权益的保护，在有充分证据证明公司有此惯例或应发13薪的情况下，劳动者的主张可能得到支持。但如果既无合同约定，又无规章制度规定，也无发放惯例证据，主张获得13薪很可能不被法院或仲裁机构认可。建议先收集相关证据，再视情况决定是否通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、合同未明确13薪能依法主张吗
13薪在法律上并非强制要求支付的项目。若合同未明确约定13薪，要主张获得有一定难度，但并非完全没有可能。
首先，需查看用人单位的规章制度。若规章制度中有关于13薪发放的规定，且满足规章制度制定的法定程序（如民主程序制定、已向劳动者公示等），那么可依据该规定主张。
其次，若用人单位过往有发放13薪的惯例，且劳动者有证据（如工资流水、公司通知等）证明，在这种情况下，劳动者也可以尝试主张。不过，在司法实践中，对于“惯例”的认定较为严格，需综合多方面因素判断。总之，虽合同未明确约定13薪，但通过查看规章制度及举证惯例等方式，有机会依法主张。
当探讨合同规定13薪受法律保护吗这一问题时，我们需要知道，若合同明确约定了13薪，那么它在很大程度上是受法律保护的。不过，后续还有一些与之紧密相关的情况。比如，如果公司以各种不合理理由拒绝发放13薪，员工该如何维权，是通过劳动仲裁还是诉讼途径更合适。另外，若劳动合同变更，13薪的约定也发生变动，又该遵循怎样的规则。要是你在合同规定13薪的发放、维权以及相关变更等方面存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
