一、合同写前三天无工资有效吗
这类条款或许是没有效力的。从劳动法律关系层面来讲，劳动者只要进行了劳动，用人单位就负有支付报酬的责任。“前三天无工资”这样的约定，有可能涉嫌剥夺劳动者获取劳动报酬的权利。
不过，要是在非劳动关系的其他劳务合同关系里，并且双方是出自真实的意愿，对工作起始阶段的报酬有特别的安排，在不违背公平原则、不损害第三人利益等情形下，或许会被判定为有效。
但总体来看，在劳动关系中，这种条款大多情况下不符合劳动法律法规对劳动者报酬权的保障精神，是不会得到支持的。
二、合同约定试岗期无工资是否合法
这种约定不合法。试岗期也属于劳动者为用人单位提供劳动的时期，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者在试岗期正常付出了劳动，用人单位就应当支付工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便试岗期不符合录用条件，用人单位也不能以任何理由拒绝支付试岗期工资。如果劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、合同约定试用期无工资是否合法
这种约定不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，即便处于试用期，劳动者付出劳动后也有获得相应报酬的权利。若用人单位以合同约定为由不支付试用期工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，主张支付试用期工资及相应赔偿。
当探讨合同写前三天无工资是否有效这一问题时，与之紧密相关的是若合同此条款无效，劳动者该如何维权。如果判定该条款无效，劳动者不仅可以主张这三天的工资，还可能涉及到因维权产生的合理费用等。而且，若用人单位因这一无效条款拒绝支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚。倘若你在面对合同中此类不合理条款，或者对无效条款后的工资主张、维权途径等存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、有效的解答与建议。
