一、员工离职可以要求立即结算工资吗
通常情况下，员工离职时具备要求即刻结算工资的权利。
依据相关劳动法律法规，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同之时，用人单位需在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的工资。
不过呢，要是员工离职是因为自身的过错（像违反公司规章制度而被辞退之类的），但这并不妨碍其获得已经工作期间的工资。
不过在实际做事过程中，可能会有一些特殊的情况，比如公司的工资发放制度规定了统一的发放周期（就像每月固定的日期来发放），在这种情况下，只要公司在该周期内把工资给付了，那也是合法的，可不能故意拖拖拉拉的。
要是公司不肯及时结算工资，员工是可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来保障自己的权益。
二、员工离职主张经济补偿有法律依据吗
员工离职主张经济补偿有多种法律依据。依据《劳动合同法》，以下几种常见情形下员工可主张：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在重大安全隐患；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；六是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；七是用人单位经济性裁员等。员工需收集好如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等相关证据，通过合法途径如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张经济补偿。
三、员工离职索要经济补偿有法律依据吗
员工离职索要经济补偿有多种法律依据。依据《劳动合同法》，以下情形员工可获补偿：
一是用人单位有过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等规定损害劳动者权益等，员工以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
二是单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同的。
三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当探讨员工离职可以要求立即结算工资这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。例如，若公司拒绝立即结算工资，员工应如何维权，是通过劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁更为合适。而且，在工资结算金额有争议的情况下，又该遵循怎样的标准。这些情况在员工离职时都可能出现。要是你在员工离职工资结算方面，诸如结算时间、维权途径、金额争议等存在疑惑，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
