一、职务侵占可以和公司私自解决吗
职务侵占属于严重的违法行径，通常不能与公司私自达成和解。
它关乎侵犯公司的财产权益，会损害公司利益。倘若仅通过与公司私下协商来处理，很可能无法切实维护好法律秩序以及其他股东和债权人的合法权益。
一般来说，应当向公安机关报案，由司法机关展开调查与处置。司法机关会依照相关法律规定，对职务侵占行为进行定性和量刑，以此来维护法律的公正以及社会的公平。
私自解决容易引发证据消失、责任界定不明等状况，这对后续的法律程序和公正裁决是不利的。即便公司愿意谅解并放弃追究刑事责任，也只能在司法机关的监督下进行民事赔偿等方面的协商，但这绝不能使职务侵占行为合法化。
总之，对于职务侵占，必须通过合法的司法途径来进行处理，以保障法律的权威性和公正性。
二、职务侵占私下和解是否具有法律效力
职务侵占私下和解部分具有法律效力。
职务侵占罪属于公诉案件，犯罪行为侵害的不仅是被害人个人的财产权益，更损害了社会公共秩序和国家法律秩序，所以刑事追诉权由国家司法机关行使，私下和解不能免除犯罪嫌疑人的刑事责任。
然而，就民事赔偿部分，被害单位与犯罪嫌疑人达成的和解协议具有法律效力。若犯罪嫌疑人按协议履行赔偿义务，被害单位不能随意反悔。并且，犯罪嫌疑人积极退赔、与被害单位达成和解，在量刑时可作为从轻情节予以考虑。总之，私下和解不能阻碍司法机关依法追究刑事责任，但民事赔偿和解有相应效力及量刑意义。
三、职务侵占私下和解在法律上有效吗
职务侵占私下和解在一定程度上有其效力，但存在限制。
从民事角度，如果职务侵占行为涉及的财物返还、赔偿损失等民事责任部分，双方达成和解协议并实际履行，只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，那么该和解协议在民事上是有效的，双方应按约履行。
然而，职务侵占罪属于公诉案件。即便双方私下和解，司法机关依然有权依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。犯罪行为侵害的不仅是被害人个人的财产权益，还破坏了社会经济秩序和法律秩序。所以，私下和解不能阻碍司法机关依据事实和法律对犯罪行为进行侦查、起诉和审判。不过，和解情况在量刑时可作为从轻处罚的情节予以考虑。
在探讨职务侵占可以和公司私自解决吗这个问题时，我们要清楚，即便公司与涉事人私自协商，也存在诸多后续要点需关注。一方面，就算私下达成和解，若侵占数额达到刑事立案标准，司法机关仍可介入，并不会因双方私下约定而放弃追诉。另一方面，私自解决可能忽视公司内部管理漏洞，难以从根源上杜绝类似事件再次发生。而且，后续若有其他股东或利益相关方对此有异议，也会引发新的矛盾。倘若你对职务侵占私自解决后的法律风险、后续隐患等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
